當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

信用卡逾期可以凍結(jié)工資卡嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 06:42:13勞動糾紛1592
信用卡逾期可以凍結(jié)工資卡嗎

一、信用卡逾期還款,銀行能否凍結(jié)你的工資卡?

這個需要看具體情況而定
信用卡欠款,長期不還,銀行已啟動訴訟流程,檢察院會調(diào)查你的資產(chǎn),工資卡應(yīng)該在被調(diào)查之列。法院如判決用你的資產(chǎn)還銀行欠款,工資卡的錢就會被凍結(jié)了。
銀行沒有其他調(diào)查時,工資卡的錢銀行是不會凍結(jié)的。

二、信用卡逾期未被起訴,新辦銀行卡存錢能凍結(jié)嗎?

法院凍結(jié)銀行卡,信用卡會被凍結(jié)。
①法院是查封賬戶的執(zhí)行主體,不需要想其他機構(gòu)申請;
②查封賬戶是向法院進行申請,法院發(fā)函給銀行方面要求查封;
③銀行凍結(jié)相應(yīng)賬戶后送回執(zhí)遞交給法院;
④查封凍結(jié)賬戶一般不超過六個月;
⑤如查出賬戶涉嫌案件,因司法需要可延期一次一般為三至六個月;
⑥賬戶持有人有違法行為,可永久查封賬戶;
⑦房貸賬戶查封后,進入執(zhí)行階段,優(yōu)先考慮銀行方面,剩余款項再考慮給申請人。

三、信用卡逾期可以在法院凍結(jié)的情況下申請基本生活費嗎?

法院凍結(jié)了被執(zhí)行人的銀行卡,但沒給留生活費,被執(zhí)行人可以向法院提出執(zhí)行異議,要求給留一部分生活費,法院會支持異議,給留生活費的。
《民事訴訟法》第二百二十五條規(guī)定,當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的,可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的,人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查,理由成立的,裁定撤銷或者改正;理由不成立的,裁定駁回。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的,可以自裁定送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院申請復(fù)議。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第二百二十五條

四、工商銀行信用卡逾期兩個月了,會凍結(jié)信用卡嗎?

使用信用卡消費已經(jīng)很普遍,可能會因為各種原因忘記還款,是否使用信用卡逾期不還都會構(gòu)成犯罪呢怎樣的情況下會構(gòu)成犯罪呢下面由為您整理介紹?! ∈褂眯庞每ㄒ殉蔀槠毡榈南M方式,一些持卡人在對信用卡的認(rèn)識和使用上存在誤區(qū),并不清楚如何正確、安全地使用信用卡,或?qū)τ馄诓贿€款等行為抱有僥幸心理,不僅對個人貸款、信用評價產(chǎn)生負(fù)面印象,甚至無意中觸碰到法律的底線,付出沉重的代價?! ∥覈谭ㄒ?guī)定惡意透支屬于信用卡詐騙罪的情形之一,但并非使用信用卡逾期不還款不一定構(gòu)成犯罪,但是如果惡意透支達到一定數(shù)額,就可能構(gòu)成信用卡詐騙罪。  而且刑法意義上的信用卡比平常人們對信用卡的理解更寬泛,不僅包括有透支功能的信用卡,還包括沒有透支功能的借記卡。  持卡人以非法占有為目的,超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支,并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的,可以認(rèn)定為惡意透支。  惡意透支1萬元以上就可以構(gòu)成信用卡詐騙犯罪。惡意透支的數(shù)額,是持卡人拒不歸還的數(shù)額或者尚未歸還的數(shù)額,并不包括復(fù)利、滯納金、手續(xù)費等發(fā)卡銀行收取的費用?! ∫虼?,使用信用卡時要注意,不要觸碰法律的底線。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/505269.html

“信用卡逾期可以凍結(jié)工資卡嗎” 的相關(guān)文章

司法所農(nóng)民工欠薪維權(quán)

司法所農(nóng)民工欠薪維權(quán)

一、司法所農(nóng)民工欠薪維權(quán) 農(nóng)民工被欠薪的,可以找勞動部門,建筑企業(yè)的也可以找住建部門,也可以直接到法院起訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款,拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊,它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資,逾期不支付,按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金。建議先跟...

在一家工廠上班,簽了合同,但勞動合同沒有給我一份,我辭職時可以隨時走嗎?

在一家工廠上班,簽了合同,但勞動合同沒有給我一份,我辭職時可以隨時走嗎?

一、在一家工廠上班簽了勞動合同,但是勞動合同沒有給我一份,我辭職的話可以隨時走嗎 1、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,勞動合同一式兩份,公司持一份,勞動者持一份,所以公司簽完勞動合同后,不給員工一份是違反法律規(guī)定的,在這種情況下,勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴,要求公司給勞動者一份,監(jiān)察部門立案后,會責(zé)...

公司為員工辦理社保的流程是怎么樣的?

公司為員工辦理社保的流程是怎么樣的?

一、公司為員工辦理社保,具體的操作流程是怎樣的 企業(yè)給新進員工辦理社保主要分兩大步,具體如下第一步新員工進入企業(yè)簽訂勞動合同后,先在社保局進行勞動就業(yè)備案1、搜索企業(yè)所在地的【人力資源和社會保障局官網(wǎng)】,點擊進入2、進入社保官網(wǎng)主頁后,找到頁面左側(cè)的【單位業(yè)務(wù)查詢 】,點擊進入3、在登陸界面,輸入賬...

勞動者和單位如何解除勞動關(guān)系,法律上有哪些規(guī)定

勞動者和單位如何解除勞動關(guān)系,法律上有哪些規(guī)定

一、勞動者和單位如何解除勞動關(guān)系,法律上有哪些規(guī)定 勞動者和單位解除勞動關(guān)系的,是需要遵守法定的解除勞動關(guān)系的程序的,比如在法定的期限內(nèi)通知。在實踐中,勞動者是可以主動解除勞動關(guān)系的,當(dāng)然,前提是符合法律的規(guī)定,否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。二、解除勞動合同條件有哪些規(guī)定,有沒有法律規(guī)定 法律分析勞動...

內(nèi)江陪產(chǎn)假有多少天?

內(nèi)江陪產(chǎn)假有多少天?

一、內(nèi)江陪產(chǎn)假有多少天? 大家都知道在老婆享受產(chǎn)假的同時,男方也享有一定時期的假期去看護、照料老婆的權(quán)利,那么,陪產(chǎn)假有多少天呢法定陪產(chǎn)假有多少天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、...

和田地區(qū)皮山縣女員工產(chǎn)假時間不同地區(qū)不同情況

和田地區(qū)皮山縣女員工產(chǎn)假時間不同地區(qū)不同情況

一、和田地區(qū)皮山縣女員工產(chǎn)假時間是怎樣的 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。2、法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個...