當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

撫順市新?lián)釁^(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)有哪些?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 06:29:32勞動糾紛1571
撫順市新?lián)釁^(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)有哪些?

一、撫順市新?lián)釁^(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)是怎么規(guī)定的?

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《遼寧省人口與計劃生育條例》 第二十五條

二、撫順市產(chǎn)假法律法規(guī)的詳細(xì)規(guī)定

1、國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。

2、法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《遼寧省人口與計劃生育條例》 第二十五條

三、遼寧撫順市新?lián)釁^(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《遼寧省人口與計劃生育條例》 第二十五條

四、撫順市產(chǎn)假的法律規(guī)定是多少天

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《遼寧省人口與計劃生育條例》 第二十五條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/504767.html

“撫順市新?lián)釁^(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)有哪些?” 的相關(guān)文章

長清區(qū)規(guī)定產(chǎn)假有多少天?

長清區(qū)規(guī)定產(chǎn)假有多少天?

一、濟南市長清區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不...

法定退休年齡員工如何達(dá)到法定退休年紀(jì)?

法定退休年齡員工如何達(dá)到法定退休年紀(jì)?

一、法定退休年齡是多少,員工到達(dá)法定退休年齡怎么樣做 符合下列條件之一的,應(yīng)該退休(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同...

根據(jù)法律規(guī)定,離職補償金的計算方法是什么?

根據(jù)法律規(guī)定,離職補償金的計算方法是什么?

一、離職的補償金怎么計算,有沒有法律規(guī)定 法律分析如果勞動者的離職行為符合《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;屬于違法離職的,用人單位不需要支付賠償,給用人單位造成損失的則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華...

河南省安陽市汝州市的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是什么?

河南省安陽市汝州市的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是什么?

一、河南省安陽市汝州市產(chǎn)假和陪產(chǎn)假是怎樣的 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加...

勞動法合同到期公司不續(xù)簽合同,可以索要賠償嗎?

勞動法合同到期公司不續(xù)簽合同,可以索要賠償嗎?

一、勞動法合同到期公司不續(xù)簽合同,可以索要賠償嗎 一、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,可以不支付經(jīng)濟補償金勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。二、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟補償金考慮到用人單位利用勞動者的青春期,在固定期限...

勞動法中公司裁員應(yīng)該賠償員工多少?如何規(guī)定賠償?

勞動法中公司裁員應(yīng)該賠償員工多少?如何規(guī)定賠償?

一、勞動法中公司裁員應(yīng)該賠償員工多少錢,怎樣規(guī)定賠償?shù)?1.賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)...