當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

江蘇省蘇州市吳江區(qū)關于產(chǎn)假休息時間的規(guī)定!

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 06:26:21勞動糾紛1842
江蘇省蘇州市吳江區(qū)關于產(chǎn)假休息時間的規(guī)定!

一、江蘇省蘇州市吳江區(qū)產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。
法律規(guī)定
《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的,產(chǎn)假四十二天;七個月以上的,產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《江蘇省女職工勞動保護法》 第十條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、江蘇省蘇州市吳江區(qū)女職工產(chǎn)假休息時間是多久

正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。
法律規(guī)定
《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的,產(chǎn)假四十二天;七個月以上的,產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《江蘇省女職工勞動保護法》 第十條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、江蘇省無錫市新吳區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。
法律規(guī)定
《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的,產(chǎn)假四十二天;七個月以上的,產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《江蘇省女職工勞動保護法》 第十條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/504639.html

分享給朋友:

“江蘇省蘇州市吳江區(qū)關于產(chǎn)假休息時間的規(guī)定!” 的相關文章

奉新縣生孩子可以享受多長時間的產(chǎn)假?

奉新縣生孩子可以享受多長時間的產(chǎn)假?

一、宜春市奉新縣生孩子產(chǎn)假的休息時間有多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧?..

事業(yè)單位合同制員工是正式工嗎?

事業(yè)單位合同制員工是正式工嗎?

一、事業(yè)單位合同制員工是正式工嗎 1、事業(yè)單位合同制員工不是正式工。事業(yè)單位的合同制員工,包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等。人事代理由人事局代管檔案,除了不使用編制,其他都和正式職工差不多。勞務派遣工又和其他三類人員不同,勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同,派遣到用人單位工作,和用人單...

發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資該如何處理

發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資該如何處理

一、發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的,可以通過哪些方式來處理 1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。5、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)...

國家法定產(chǎn)假2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定

國家法定產(chǎn)假2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定

一、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時如果是生育多胞胎的話,多一個孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時間的產(chǎn)假。二、國家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天,國家規(guī)定的產(chǎn)假多少天 根據(jù)...

重慶市銅梁區(qū)產(chǎn)假休多長時間?

重慶市銅梁區(qū)產(chǎn)假休多長時間?

一、重慶市銅梁區(qū)產(chǎn)假能夠休多長時間 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育...

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

一、公司沒交社保申請仲裁,可以不交社保嗎 公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?!陡呒壢嗣穹ㄔ骸趧訝幾h仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保...