當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

臨夏縣產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

臨夏縣產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

一、甘肅省臨夏州臨夏縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》 第十九條

二、臨夏縣產(chǎn)假休息時(shí)間

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》 第十九條

三、甘南夏河縣產(chǎn)假休息時(shí)間是怎么規(guī)定的

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》 第十九條

四、涼山州甘洛縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

五、甘肅省臨夏州積石山縣規(guī)定產(chǎn)假有多少天

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》 第十九條

六、甘肅省定西市鎮(zhèn)原縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》 第十九條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/504575.html

“臨夏縣產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定” 的相關(guān)文章

養(yǎng)老金與退休工資有何區(qū)別?

養(yǎng)老金與退休工資有何區(qū)別?

一、養(yǎng)老金養(yǎng)老金就是退休工資嗎,二者有區(qū)別嗎 養(yǎng)老金養(yǎng)老金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。工資是勞動(dòng)報(bào)酬,退休人員不提供勞動(dòng),自然不享有工資。按照法律規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,達(dá)到法定退休年齡,由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月支付基本...

曠工被公司辭退,有失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎- 答案有。

曠工被公司辭退,有失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎- 答案有。

一、因曠工被公司辭退,有失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎 1、因曠工被公司辭退的,屬于自身原因的失業(yè),不可以領(lǐng)取失業(yè)金。2、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失...

撫順市產(chǎn)假的法律規(guī)定有多少天

撫順市產(chǎn)假的法律規(guī)定有多少天

一、撫順市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)...

兩星期被炒,公司是否享有賠償

兩星期被炒,公司是否享有賠償

一、干了兩個(gè)星期,被辭退了,有賠償嗎 1、試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同,不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償;2、試用期內(nèi),用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資,不滿半年的支付半個(gè)月工資;3...

簽訂勞動(dòng)合同,違約金賠償金是多少?合同違約金怎么算?

簽訂勞動(dòng)合同,違約金賠償金是多少?合同違約金怎么算?

一、簽訂勞動(dòng)合同,違約金賠償金是多少合同違約金怎么算 你好,下面就勞動(dòng)合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支...

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以調(diào)解嗎?

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以調(diào)解嗎?

一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以調(diào)解嗎 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以調(diào)解。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)爭議,適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。其次,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)...