一、合同不能約定不為職工購(gòu)買(mǎi)社保

用人單位不為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)而支付社保補(bǔ)貼的約定，雖然雙方建立在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但約定的明顯違反《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》之規(guī)定，故此該約定條款屬于無(wú)效條款。

二、勞動(dòng)合同中約定不支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合法嗎

單位與職工在勞動(dòng)合同中約定不給職工購(gòu)買(mǎi)社保是不可以的。因違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社保費(fèi)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、勞動(dòng)合同中約定不繳社保合法嗎

勞動(dòng)合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
法律依據(jù)

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條
[2]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條

四、工廠沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或買(mǎi)社保，是否合法？

1、這當(dāng)然是不合法的。

2、只要是雙方有了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么不簽勞動(dòng)合同就已經(jīng)違法了，還不給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，更是嚴(yán)重違法。那么就必須給勞動(dòng)者按照他的具體工作時(shí)間，來(lái)給勞動(dòng)者發(fā)放雙倍工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。