一、計算加班工資時加班基數(shù)如何定，法律上有哪些規(guī)定

計算加班工資時加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權(quán)益保護的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費計算基數(shù)是關(guān)系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時候，要注意合法。

二、加班工資的基數(shù)怎么算，法律上有哪些規(guī)定

對于加班工資基數(shù)來說，在勞動合同中有明確約定的，按照約定執(zhí)行就可以，如果勞動合同中沒有具體的約定，可以按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，若這兩種合同均未約定，按照勞動者的實際勞動所得計算加班費。

三、加班工資基數(shù)計算新加班工資的計算方法加班費的計算方法

據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定

1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。

2、試用期最長不得超過6個月。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

6、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

四、加班工資計算基數(shù)規(guī)定怎么算

要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗λ工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗λ工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗λ工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元（

1200+

500+

1000）,而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的Υ法行為.

2、如果勞動合同?有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單λ直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范Χ的解釋》
中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范Χ。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數(shù)是3200元/月（

2000+

400+

800）,而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單λ僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的Υ法行為.

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定
，以?月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數(shù)3200元/月計算,則你?日的工資152.96元（

3200/

20.

92）,?小時的平均工資是19.12元（

152.

96/

8）.

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
勞動合同法關(guān)于加班費的規(guī)定相對是比較明確的，當(dāng)企業(yè)員工在不屬于自己的工作領(lǐng)域或者是在與公司約定的上班時間之外的時間進行工作，都可以享受到公司支付加班費的待遇，當(dāng)然，加班費的計算是有具體的基數(shù)的，上述我們詳細(xì)的介紹了基數(shù)的確定方法。

五、加班費申請時的工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定

加班費申請時工資基數(shù)是根據(jù)勞動者的工作的工資水平來確定。當(dāng)然了，如果說用人單位和勞動者，在勞動合同當(dāng)中已經(jīng)約定了加班費用的計算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當(dāng)事人的勞動合同約定為準(zhǔn)。

六、勞動法計算加班工資的基數(shù)

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。關(guān)于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，其實國家有統(tǒng)一的規(guī)定。而用人單位在需要支付加班工資的時候，至少不能對于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付。此時考慮到在不同的時間段安排加班，于是規(guī)定的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)也有一些不同，如果是在法定節(jié)假日安排加班的話，那一般是支付3倍加班工資。