當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

湖南省邵陽市新邵縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 04:07:06勞動糾紛1331
湖南省邵陽市新邵縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間

一、湖南省邵陽市新邵縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、邵陽市常寧市產(chǎn)假女職工可以休息多久

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、湖南省邵陽市新邵縣孕婦產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

四、貴州省遵義市綏陽縣女職工產(chǎn)假休息時間

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

五、女職工產(chǎn)假休息多長時間?黔西南州晴隆縣女職工可以享受多長時間的產(chǎn)假

1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。

2、法律規(guī)定
《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《貴州省人口與計劃生育條例》 第五十五條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/499169.html

“湖南省邵陽市新邵縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間” 的相關(guān)文章

陪產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎?江蘇

陪產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎?江蘇

一、陪產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎江蘇 陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。其實,在我國現(xiàn)行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定,沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定,男方的陪產(chǎn)假的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中,也因此存在地區(qū)差異,具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應(yīng)規(guī)...

勞動法規(guī)定,加班費是怎么規(guī)定的

勞動法規(guī)定,加班費是怎么規(guī)定的

一、勞動法規(guī)定,加班費是怎么規(guī)定的 關(guān)于上述問題的解析如下【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的...

衡陽市衡南縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久

衡陽市衡南縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久

一、衡陽市衡南縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工...

"三八節(jié)發(fā)過節(jié)費要不要扣個稅?"

一、三八過節(jié)費要扣個稅嗎 1、要交個稅。2、節(jié)假日發(fā)放的各種過節(jié)費和每月的工資都要并入當(dāng)月的總工資統(tǒng)一計算個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所...

提前解除勞動合同違約嗎?勞動合同中可以約定違約金嗎

提前解除勞動合同違約嗎?勞動合同中可以約定違約金嗎

一、提前解除勞動合同違約嗎,勞動合同中可以約定違約金嗎 勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位,沒有提前通知的,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定,勞動者違反約定提前解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)...