一、女職工權(quán)益保護法延長哺乳假新延長哺乳假期，女性權(quán)益得到保護

1、聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑

1、多次聚眾斗毆的;

2、聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會影響惡劣的;

3、在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;

4、持械聚眾斗毆的。

2、聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照故意傷害罪、故意殺人罪的規(guī)定定罪處罰。

二、婦女保護權(quán)益法中關(guān)于哺乳假的規(guī)定。

（一）刑事強制措施的適用從刑事訴訟法的規(guī)定來看，對孕婦、哺乳期婦女，一般應盡可能避免人身羈押。但就刑事強制措施的具體適用而言，仍有如下問題需要進一步明確第一，可否適用拘傳?拘傳實質(zhì)上系一種強制傳喚，不具有人身羈押性質(zhì)，且屬于所有刑事強制措施中強制程度最輕的一種，因而，對孕婦、哺乳期婦女適用拘傳，在理論上不存在問題。在實際執(zhí)行過程中應予注意的是，即使是拘傳，也有其適用條件和程序。對孕婦、哺乳期婦女進行拘傳，更應嚴格依法實施。拘傳的適用對象是經(jīng)合法傳喚拒不接受訊問的犯罪嫌疑人，不得未經(jīng)傳喚而徑行拘傳，拘傳持續(xù)的時間一般不超過12小時，案情特別重大、復雜，需要采取拘留、逮捕措施的，不得超過24小時;不得以連續(xù)拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人，拘傳犯罪嫌疑人，應當保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。對孕婦和哺乳期婦女，即使存在經(jīng)合法傳喚拒不接受訊問的情形，也應盡可能避免采取拘傳措施;即使適用拘傳，也應時刻注意其身體狀況，保障胎兒的安全或嬰兒及時得到哺乳。第二，可否適用拘留或逮捕?我國刑事訴訟法規(guī)定，對于符合逮捕條件的孕婦、哺乳期婦女，可以監(jiān)視居住。在這里，除了特定身份的要求，不再附加任何其他適用條件。這表明，只要是孕婦、哺乳期婦女，一般應排除逮捕的適用。但法條中“可以監(jiān)視居住”的表述表明，適用逮捕的可能依然存在。至于在什么情況下可以適用逮捕，尚無明確的標準或條件。從審前羈押的目的來看，主要是保障訴訟、人權(quán)保障等其他價值的彰顯，都是建立在肯定羈押的基礎(chǔ)之上，在此基礎(chǔ)上再考慮如何規(guī)范羈押措施，以消除負面影響。因此，對孕婦，哺乳期婦女適用逮捕，僅限于不予逮捕有較為明顯的妨害訴訟、繼續(xù)犯罪等現(xiàn)實可能。雖然有妨害訴訟、繼續(xù)犯罪的可能，但若無證據(jù)證明這種可能是迫切的、明顯的，不得適用逮捕，否則，有可能導致上述規(guī)定流于形式，從而無法有效保障孕婦、哺乳期婦女的合法訴訟權(quán)益。第三，可否在人工流產(chǎn)、自然流產(chǎn)后對孕婦適用逮捕?對孕婦，不能待其流產(chǎn)后適用死刑，這已有司法解釋予以了明確，但對孕婦，可否在其流產(chǎn)后適用逮捕呢?對此尚無任何規(guī)定。我們認為，從人道主義精神出發(fā)，一般應排除逮捕的適用。因為，這里所說的人道主義不僅是基于胎兒的考慮，而且考慮了孕婦本身情況，不能因為胎兒的流產(chǎn)而不作人道主義考量。在現(xiàn)實中，有些偵查機關(guān)為了對孕婦適用逮捕，以強制手段迫使孕婦人工流產(chǎn)，這種做法實際是在惡意規(guī)避法律規(guī)定。法律是用來遵守、執(zhí)行的，惡意規(guī)避法律規(guī)定，當然為法律所禁止。如果認可上述做法的法律效力，無異于鼓勵偵查機關(guān)違法辦案。（二）暫予監(jiān)外執(zhí)行的適用暫予監(jiān)外執(zhí)行系刑罰執(zhí)行方式的變更，立法初衷是為了解決不適合在監(jiān)管場所執(zhí)行刑罰的罪犯的刑罰執(zhí)行問題。然而，由于對監(jiān)外執(zhí)行存在監(jiān)管不力等問題，在某些地區(qū)甚至處于一種近乎無人監(jiān)管的狀態(tài)，包括保外就醫(yī)在內(nèi)的暫予監(jiān)外執(zhí)行差不多就意味著罪犯的提前釋放。如此一來，暫予監(jiān)外執(zhí)行就成了自由刑人犯眼中人人欲得而食之的“唐僧肉”。為獲得暫予監(jiān)外執(zhí)行，人們不惜采取各種手段。對于以賄賂等非法手段獲得暫予監(jiān)外執(zhí)行的，《刑事訴訟法》明確規(guī)定，監(jiān)外執(zhí)行的期間不計入刑期。但是，以惡意規(guī)避法律的方式獲得暫予監(jiān)外執(zhí)行的如何處理，法律未曾涉及，需要加以探討。對孕婦適用暫予監(jiān)外執(zhí)行的規(guī)定得到了很好的執(zhí)行。雖然法律規(guī)定的是“可以”而不是“應當”暫予監(jiān)外執(zhí)行，但對孕婦不予監(jiān)外執(zhí)行的情況還是不多見。由于暫予監(jiān)外執(zhí)行存在顯而易見的巨大利益，通過惡意懷孕的方式獲得暫予監(jiān)外執(zhí)行就有了強勁的源動力。在上海就曾發(fā)生這樣一件事情，是為適例一婦女因犯罪被刑事拘留后，采取欺騙手段被認定為孕婦，遂獲得取保候?qū)?。在取保候?qū)徠陂g成功懷孕，因而在刑罰執(zhí)行時得以暫予監(jiān)外執(zhí)行。后來雖然查明騙得取保候?qū)彽淖C據(jù)，但取保候?qū)徠陂g懷孕卻是事實。這位孕婦惡意懷孕的情形是較為明顯的，對其可否暫予監(jiān)外執(zhí)行?對哺乳期婦女暫予監(jiān)外執(zhí)行也存在具體適用問題。如前文所述，由于《刑事訴訟法》規(guī)定的是“正在哺乳自己嬰兒的婦女”，若對其作事實的判斷，則只要哺乳自己孩子的事實狀態(tài)一直在持續(xù)，就可以對其暫予監(jiān)外執(zhí)行;只要孩子一天不斷奶，母親就不會被收監(jiān)執(zhí)行。為了繼續(xù)享受監(jiān)外的自由生活，刑期中的母親就會“將哺乳進行到底”，刑期不止，則哺乳不息。這樣的情形，無疑是在惡意規(guī)避法律。實際上，學界、實務部門一些人士已對此有所關(guān)注，并呼吁對哺乳期作適當限制。⑺對于惡意懷孕，我們認為應排除暫予監(jiān)外執(zhí)行的適用。原因不在于法律規(guī)定的是“可以”而非“應當”，而是因為惡意規(guī)避法律不是對法律的遵守與執(zhí)行，恰恰是對法律的破壞與背叛，是從根本上對法律進行否定，是對法律精神的反諷。承認它即是否認法律，保護它即是破壞法律，從而呈現(xiàn)出法律上的“悖論”。從一般法的意義出發(fā)，我們認為，惡意規(guī)避法律從來不在法律的保障之下，惡意規(guī)避法律的行為永遠歸于無效。對于“正在哺乳自己嬰兒的婦女”，應該限定為“哺乳期婦女”，應作法定身份的解讀。對于哺乳已滿1周歲兒童的婦女，一般應排除暫予監(jiān)外執(zhí)行的適用。排除適用的理由同樣不在于法律規(guī)定上的“可以”，而在于惡意規(guī)避法律的無效性。（三）適用死刑的排除我國《刑法》和《刑事訴訟法》均明確排除了死刑對孕婦的適用，且不存在例外適用死刑的情形，因而較好維護了孕婦的合法權(quán)益。但在法律適用過程中，仍有具體問題值得探討。第一，惡意規(guī)避死刑。惡意規(guī)避死刑屬于惡意規(guī)避法律的一種情形。在一般法的意義上，惡意規(guī)避法律的行為無效。如果在死刑適用問題上堅持這一立場，就會得出對惡意規(guī)避者適用死刑的結(jié)論。因此，對惡意懷孕的孕婦，理論上就有了適用死刑的可能。但死刑適用顯然并非一個單純的理論問題，更有刑事政策方面的考慮。尤其應予注意的是，當下的國際環(huán)境及今后的發(fā)展趨勢是死刑的限制適用與廢止。我國是尚保留死刑的國家之一，但慎用、少殺是我們一貫的堅持。從理論上來說，惡意規(guī)避法律的行為應當禁絕，但從刑事政策考慮，對惡意規(guī)避死刑的孕婦適用死刑面臨巨大的輿論與道德壓力。在保留死刑飽受爭議、屢遭詬病的情勢下，應該仔細權(quán)衡惡意規(guī)避法律與保障生存權(quán)之間的利弊得失。在面臨生死抉擇的情況下，罹罪之人不擇手段，一心向生，系人性本能，其情可原，其心可憫。中華傳統(tǒng)文化亦云“殺人不過頭點地”，“得饒人處且饒人”，充分體現(xiàn)了我國文化傳統(tǒng)中的人道主義積淀。因此，我們認為，在廢止死刑的立法趨勢、刑事政策、人道主義精神及傳統(tǒng)文化的合力作用之下，“惡意規(guī)避法律無效”的理論堅持有必要作出讓步，放孕婦一條生路。第二，有關(guān)孕婦是否適用死緩的思考。由于死緩系死刑執(zhí)行方式之一種，并非獨立的刑罰種類，對孕婦不適用死刑，當然意味著不得對其適用死緩，因而似無討論的必要。但在我們看來，死緩與死刑立即執(zhí)行之間存在著巨大的輕重落差與實質(zhì)差異，將死緩定位為死刑執(zhí)行方式未必妥當。死緩系我國死刑適用制度上的獨創(chuàng)。究其原因，既有少殺、慎殺的刑事政策上的考慮，也有在廢止死刑的強烈吁求聲中作折中處理的意味。但是這種獨創(chuàng)未必“討巧”對罪犯適用死緩，在批評者眼中仍是在適用死刑，其效用卻是“授人以柄”，在支持者看來，實際上已是放人一條生路，值得肯定，但為何要冠以死刑之“惡名”?在被害人一方看來，空有死刑之名，該死之人終究脫死活命，期待中的善惡有報依然落空，對法治理想未免心生怨懟，在犯罪人看來，僥幸逃得一死，方知即使在法律上被宣告為死刑犯，卻仍有生還的希望，良善者當然心懷感激，悉心改造，邪惡冥頑之人則可能從此看輕法律，無視法律權(quán)威，難收洗心革面之效。對于有死刑之名卻無死刑之實的死緩制度，筆者認為，在本質(zhì)上，它與死刑立即執(zhí)行之間存在著生與死的巨大差別，在刑罰的輕重程度上，雖然為死刑立即執(zhí)行與無期徒刑之間提供了一種銜接和緩沖，但在死刑制度內(nèi)部，在同一種刑罰方法之下，輕重程度差異太過明顯，難以統(tǒng)一于同一刑種之中。因此，將它獨立為一個刑罰種類，或者將其廢止，都好過現(xiàn)在的制度設(shè)計。正因為死緩與死刑立即執(zhí)行之間存在上述差異，在立法未作修改之前，對孕婦是否適用死緩就有了商討的余地。死緩并不當即剝奪人的生命;在保留人命的同時，給了罪犯自我救贖的機會，是否自救完全取決于自己。當然，如果同時規(guī)定，對判處死緩的孕婦，可以適用暫予監(jiān)外執(zhí)行，當是一個不錯的設(shè)計。第三，死刑執(zhí)行過程中的懷孕。如前所述，《刑事訴訟法》第251條隱含了這樣一個命題死刑執(zhí)行過程中懷孕的婦女不適用死刑。死刑判決作出后，即使是死刑立即執(zhí)行，在實際交付執(zhí)行前，中間也要經(jīng)過一段時間;如果判處的是死緩，其間則有長達2年的考驗期。因此，在死刑交付執(zhí)行階段，尤其是在死緩的執(zhí)行過程中，犯罪婦女懷上身孕的可能就無法被排除。對于這種情況，根據(jù)《刑事訴訟法》第251條的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)罪犯正在懷孕的，應停止刑罰的執(zhí)行;經(jīng)查證屬實的，應予改判，即不得適用死刑。從絕對排除對孕婦的死刑適用的立法本意來說，這樣的結(jié)論是合適的。但問題是，刑事訴訟法系程序法，不得對是否適用死刑這類實體問題加以規(guī)定，而這種情形又不在《刑法》第49條規(guī)定的范圍之內(nèi)。因此，其合法性就有了疑問。對孕婦絕對排除死刑的適用，這完全符合立法本意;對死刑執(zhí)行過程中懷孕的婦女不適用死刑是當然的結(jié)論。鑒于刑事訴訟法無權(quán)就刑罰適用的實體問題作出規(guī)定，我們建議修改《刑法》的相關(guān)規(guī)定，將上述不適用死刑的情形寫入《刑法》。第四，哺乳期婦女是否不適用死刑?在我國刑事法中，哺乳期婦女只在適用刑事強制措施與刑罰執(zhí)行方式上獲得關(guān)照，在死刑適用方面未獲特殊照顧。因此，從立法規(guī)定來看，顯然不可能排除死刑的適用。但從應然的角度觀察，有無必要給予哺乳期婦女不適用死刑的關(guān)照?若嚴格限定1年的哺乳期，對哺乳期婦女不適用死刑具有相當?shù)暮侠硇浴Ｈ缛糇霾坏竭@一點，那么，借鑒域外的經(jīng)驗，規(guī)定在一定的時間（如2年）內(nèi)暫不執(zhí)行死刑（指死刑立即執(zhí)行），也是不錯的選擇。第五，宮外孕、葡萄胎等異常懷孕情形下的死刑排除適用，有學者對異常懷胎，尤其是胎兒無法存活情形下的死刑適用問題進行了研究。研究者提出，異常懷孕的婦女屬于孕婦，即使胎兒無法存活，仍應排除死刑的適用。我們對此表示贊同，不能因為異常懷胎而否認其孕婦身份。且如前所述，人道主義精神針對的不只是胎兒，還有孕婦;即使查明胎兒無法存活，仍有給予孕婦特殊關(guān)照的必要。我國刑事法律負哺乳期的時間并沒有明確的規(guī)定，但就司法實踐來說，哺乳期的時間為一年，根據(jù)刑事訴訟法關(guān)于哺乳期犯罪的規(guī)定，若犯罪嫌疑人在哺乳期內(nèi)實施犯罪行為，是可以執(zhí)行監(jiān)外執(zhí)行的，這也是孕婦不適用死刑規(guī)定的體現(xiàn)。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第251條
[1]《刑事訴訟法》 第251條
[1]《刑法》 第49條

三、女職工休哺乳假工資如何發(fā)新女職工哺乳假的工資如何發(fā)放

女職工在休哺乳假期間，工資跟原來的待遇都是一樣的，法律制度明確規(guī)定，用人單位不能因為員工懷孕、生孩子或哺乳孩子就降低員工的工資待遇。而且，哺乳假也不是完全不到用人單位上班，用人單位每天只需給予職工一個小時的哺乳假即可。

四、女職工特殊保護條例哺乳假計算

一、女職工哺乳假的規(guī)定是什么女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳假的時間是多長哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.

5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。

1、哺乳時間對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。

2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。三、女職工產(chǎn)假的天數(shù)有多長依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條