一、勞動合同變更包括崗位變更嗎？

法律咨詢解答
勞動合同變更可以包含崗位變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十五條

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條

二、勞動合同變更的法定條件包括哪些？法律規(guī)定是什么？

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同;

2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

3、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的;等等。

三、變更勞動合同包括哪些條件？該如何規(guī)定的

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同;

2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;

3、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的;等等。

四、合同主體的變更，勞動法的規(guī)定是什么？

根據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）達到法定退休年齡的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。