一、計(jì)算加班工資的基數(shù)包含津貼嗎，具體的規(guī)定是什么

計(jì)算加班工資的基數(shù)包含津貼的。需要注意的是，在計(jì)算勞動者的加班工資的審核后，一般情況下，都是按照勞動者和用人單位之間簽訂的勞動合同當(dāng)中的具體約定，來確定相應(yīng)的數(shù)額的，如果是合同中沒有約定的話，那么就按照勞動者的基本工資確定加班工資。

二、我國的加班補(bǔ)貼算工資里嗎，哪些法律規(guī)定

?我國的加班補(bǔ)貼是不算在基本工資里的。如果是在工作時(shí)間以外是，用人單位額外的安排勞動者加班的，此時(shí)是需要支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)的，此時(shí)需要注意的是，在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)確定，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益。

三、如何計(jì)算加班工資？

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.5倍；　　　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！　∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！　　秳趧臃ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、加班補(bǔ)助屬于工資福利嗎，規(guī)定是什么？

法律咨詢解答
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，工作加班時(shí)用人單位發(fā)給勞動者的補(bǔ)助是屬于工資福利的組成部分，應(yīng)該計(jì)入勞動者的工資總額當(dāng)中。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個(gè)部分組成
（一）計(jì)時(shí)工資;
（二）計(jì)件工資;
（三）獎(jiǎng)金;
（四）津貼和補(bǔ)貼;
（五）加班加點(diǎn)工資;
（六）特殊情況下支付的工資。
第八條，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
（一）津貼。包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
第九條，加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
相關(guān)法律規(guī)定
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條
[3]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第九條

五、加班工資補(bǔ)貼計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)嗎

工會經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例是2%。
行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費(fèi)，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
工會經(jīng)費(fèi)按工資總額的6%計(jì)提，這6%中，

2%上繳上級工會，

4%打回到指定的企業(yè)賬戶，這是地方規(guī)定的。

六、職工加班工資基數(shù)含補(bǔ)貼嗎規(guī)定是什么，如何計(jì)算加班工資。

一、職工加班工資基數(shù)含補(bǔ)貼嗎?加班工資基數(shù)不包含補(bǔ)助，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。二、勞動合同中需要約定加班工資嗎?需要約定加班工資，勞動合同的基本包括
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作和工作地點(diǎn);
（五）工作時(shí)間和休息休假;
（六）勞動報(bào)酬;
（七）社會保險(xiǎn);
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。三、加班工資怎么計(jì)算?
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。可見，加班工資基數(shù)一般是按照員工正常出勤工資收入計(jì)算的，確定了加班工資的計(jì)算基數(shù)之后，職工在不同的時(shí)間段內(nèi)加班，加班工資也不一樣，比如3倍加班工資的這種情形是針對法定節(jié)假日的，平時(shí)工作日內(nèi)的加班工資是平時(shí)工資收入的

1.5倍。
職工加班工資基數(shù)含補(bǔ)貼嗎
一、加班工資能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼嗎？加班工資一般不能算進(jìn)崗位補(bǔ)貼，企業(yè)員工的補(bǔ)貼有工作津貼、高溫津貼、崗位津貼等，對于企業(yè)員工符合領(lǐng)取相關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)的，都是可以合法的向用人單位申請相關(guān)津貼的，具體情況應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)而定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。 用人單位與勞動者約定獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，不能算入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。延長工作時(shí)間是指勞動者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同。①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼等;②保健性津貼，比如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工的特殊保健津貼等;③技術(shù)性津貼，比如特級教師津貼、科研津貼、工人津貼、特殊教育津貼等;④年齡性津貼，比如工齡津貼、教齡津貼等;⑤其他津貼，比如伙食津貼。二、加班費(fèi)用勞動報(bào)酬如何計(jì)算?將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定①用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;②用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;③用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動者超過工作時(shí)間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班加點(diǎn)的時(shí)間不同，按照相應(yīng)的比例予以計(jì)發(fā)加班工資。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。在目前的一些法律實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對加班工作人員超時(shí)工作進(jìn)行補(bǔ)償，與法律對加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費(fèi)，二者歸于不同法律規(guī)范的范疇。因此，加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際加班工資高于加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付;當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。在勞動者的工資總額的組成中，其中包括加班工資、獎(jiǎng)金津貼以及基本工資，如果是用人單位安排勞動者加班的，就需要及時(shí)的向勞動者支付一筆加班費(fèi)，如果勞動者的工作業(yè)績良好，或者是存在法定的需要補(bǔ)貼的情形，那么用人單位也要發(fā)放獎(jiǎng)金津貼。