一、法定節(jié)假日不放假違法嗎

根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條 對(duì)于你的法定節(jié)假日不放假違法嗎這個(gè)問題，可以參考一下企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

二、法定節(jié)假日不放假是違法行為嗎答案是

關(guān)于上述問題的解析如下根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條 對(duì)于你的法定節(jié)假日不放假違法嗎這個(gè)問題，可以參考一下企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

三、法定節(jié)假日學(xué)生不放假是違法嗎

關(guān)于上述問題的解析如下根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條 對(duì)于你的法定節(jié)假日不放假違法嗎這個(gè)問題，可以參考一下企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

四、怎樣舉報(bào)學(xué)校元旦只放一天假？算不算違法？

1、學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。

2、根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）第二條
全體公民放假的節(jié)日
（一）元旦，放假1天（每年1月1日）
（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》 第二條

五、代辦執(zhí)照違法嗎？

法律分析
代辦執(zhí)照是不違法的。但是需要由有資質(zhì)的代辦方進(jìn)行代辦，如果沒有資質(zhì)那就屬于是違法行為。代辦執(zhí)照的委托人指需要成立公司從事經(jīng)營活動(dòng)的全體股東（股東可以為自然人也可是法人）；受托人指去工商局辦事的人員或機(jī)構(gòu)，可以是公司股東之一，也可是專業(yè)的登記注冊(cè)機(jī)構(gòu)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第七條
依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊(cè)資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第七條