一、年薪制工資有加班費(fèi)嗎，具體的規(guī)定是什么？

年薪制工資有加班費(fèi)的，對(duì)于加班工資的具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理。我國對(duì)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位加班的情況下，可以要求按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如果不支付相關(guān)費(fèi)用的，則可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來要求進(jìn)行賠償。

二、年薪中的加班工資是否包括在內(nèi)？

如果你沒有在婚姻登記機(jī)關(guān)登記的就不存在婚姻關(guān)系，當(dāng)然就不存在什么結(jié)婚不結(jié)婚的問題，也沒有什么離婚和不離婚的問題。但是如果你是登記了，但是找不到結(jié)婚證了或者結(jié)婚證損毀了，你可以根據(jù)《婚姻登記條例》 第十七條規(guī)定 “結(jié)婚證、離婚證遺失或者損毀的，當(dāng)事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)或者一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)對(duì)當(dāng)事人的婚姻登記檔案進(jìn)行查證，確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人補(bǔ)發(fā)結(jié)婚證、離婚證?！比缓竽阍偃ズ湍銓?duì)象協(xié)商離婚協(xié)議，協(xié)商不成，可以依法提起訴訟。不過我還是說一句，如果你們沒有法律上的婚姻關(guān)系，那么久不存在什么離婚不離婚，也就是個(gè)同居關(guān)系，你們自行解除就行，你只能要求同居期間共同財(cái)產(chǎn)的分割。以上就是對(duì)沒有結(jié)婚證的離婚協(xié)議書怎么寫問題的解答。

引用法規(guī)
[1]《婚姻登記條例》 第十七條

三、年薪制工資有加班費(fèi)嗎？加班費(fèi)是否違反法律規(guī)定？

年薪制法定假日肯定是有加班工資的，我國法律上對(duì)相關(guān)情況是有明確的規(guī)定的，在法定節(jié)假日加班的需要支付300%的工資待遇，其它的情況下加班也是需要支付加班費(fèi)的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、

200%、

300%支付其工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)2

1.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。雖然都是在單位安排員工加班的情況下，但有些時(shí)候可能單位并不是必須要支付加班工資的，若日后單位又安排員工進(jìn)行了調(diào)休的話，自然就可以不支付加班費(fèi)。但這一規(guī)定并不適用于平時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班這兩種情況。
年薪制工資有加班費(fèi)嗎？
最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間2

1.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

2

1.

75×

300%雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

2

1.

75×

200%工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

2

1.

75×

150%
（二）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。我相信大家在了上述的文章之后都應(yīng)該知道如何計(jì)算自己的加班工資了吧，希望以上能夠被您采納并且在生活中使用，感謝您由勞動(dòng)糾紛律師的為您帶來的文章，如果您還有其他的疑問，歡迎詳情咨詢我們勞動(dòng)糾紛律師的專業(yè)律師們。

四、計(jì)算加班費(fèi)包括崗位工資嗎

您好，想要了解深圳陪產(chǎn)假多少天，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，深圳市女職工該合法生育的，享受基本產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天），延長產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，給予配偶護(hù)理假15天。女職工產(chǎn)假和配偶護(hù)理假不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和工資福利待遇。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

引用法規(guī)
[1]《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十一條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十一條