一、勞動(dòng)合同爭議訴訟的申訴程序

一般而言，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁終局”。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！?br>用人單位雖對(duì)終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟(jì)手段，即向法院申請(qǐng)撤銷裁決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定:“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！币虼耍粲萌藛挝豢梢耘e證證明存在上述情況，就可以仲裁裁決適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤為由，向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷該終局裁決。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第47條
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第49條
[2]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條

二、不服勞動(dòng)仲裁裁決事項(xiàng)能起訴嗎，具體是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)者或單位不服勞動(dòng)仲裁的裁決，可以向法院起訴，但是有一定的時(shí)間限制，需要在收到裁決書后的15天內(nèi)提供，超期法院不再受理，處理勞動(dòng)爭議的案子，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才能向法院起訴。

三、勞動(dòng)爭議不得仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁后可以起訴嗎

勞動(dòng)爭議糾紛可以申請(qǐng)仲裁，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
可以起訴，主要有以下幾種情形

1、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,勞動(dòng)仲裁委5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴;

2、勞動(dòng)仲裁不予受理可以向法院提起民事訴訟;

3、仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院起訴或者向上級(jí)法院申請(qǐng)撤銷。

四、仲裁裁決申訴時(shí)限有限制嗎？

是有時(shí)間限制的。需要在收到仲裁裁決書之日起的最遲六個(gè)月之內(nèi)提起相關(guān)的上訴申請(qǐng)，并且需要就提起的訴訟申請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)材料，超過訴訟時(shí)效的起訴案件法院有權(quán)不進(jìn)行受理。

五、"撤銷勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)條件與程序"

　仲裁法同事規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決　?。ㄒ唬]有仲裁協(xié)議的;　　（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的;　?。ㄈ┲俨猛サ慕M成或者仲裁的程序違反法定程序的;　?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;　　（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;　?。┲俨脝T在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！　∪嗣穹ㄔ航?jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。　　如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起6個(gè)月內(nèi)提出撤銷裁決的申請(qǐng)。這就是我收集的不服勞動(dòng)仲裁能否申請(qǐng)撤銷的問題答案，希望對(duì)你有幫助。

六、勞動(dòng)仲裁起訴要撤銷仲裁嗎？

依情況分析
一、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。既無需申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁，可直接起訴維權(quán)。
二、用人單位若仲裁裁決存在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，過后仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。需先撤銷仲裁裁決才能起訴。
三、當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。既無需申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁，可直接起訴。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條
[2]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條