一、公司清算的成員，相關的法律規(guī)定，以及如何進行公司清算

專業(yè)分析

1、清算組成員數(shù)量是根據(jù)公司實際情況而定的，不過一般是清算組成員通常不少于是三人。

2、清算組成員由人民法院從企業(yè)上級主管部門、政府財政部門等有關部門和專業(yè)人員中指定。清算組可以聘任必要的工作人員。

3、清算組對人民法院負責并且報告工作。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。

二、成立清算公司需要哪些條件？規(guī)定是什么？

法律分析
成立清算公司需要滿足下列條件

1、該公司的股東人數(shù)在五十個以下；

2、有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；

3、股東共同制定公司章程；

4、建立符合有限責任公司要求的組織機構；

5、有公司住所、名稱。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第二十三條
設立有限責任公司，應當具備下列條件
（一）股東符合法定人數(shù)；
（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（五）有公司住所。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第二十三條

三、公司解散后清算組成員如何定，法律上如何認定

律師解答
公司解散后清算組成員的確定有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。
《公司法》第一百八十三條規(guī)定，公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定而解散的，應當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。
法律依據(jù)
《公司法》第一百八十三條
公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定而解散的，應當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。

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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百八十三條
[2]《公司法》 第一百八十條
[1]《公司法》 第一百八十三條
[2]《公司法》 第一百八十條

四、公司成立清算組，是否允許？

法律允許公司自行成立清算組，屬于有限公司的，可以由股東成立，屬于股份公司的，可以由董事確定的人員組成。根據(jù)相關法律規(guī)定，清算期間，公司仍然具有法人的資格。

五、行政機關在行政執(zhí)法活動中能采取強制措施嗎，法律規(guī)定是什么

行政機構進行行政訴訟活動時，可以采取強制措施，也可以采取強制手段對證據(jù)進行保全，行政機構的強制措施有很多種，可以是查封、扣押、凍結被執(zhí)行人的財產，也可以是行政拘留。

六、公司勞動合同能修改嗎，有哪些相關規(guī)定

律師解答
勞動合同能修改，但必須有用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
用人單位或者勞動者單方面變更勞動合同屬于以下情形之一，勞動合同無效

1、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
用人單位變更勞動合同屬于以上情形造成勞動合同無效的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；
勞動者變更勞動合同屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危變更的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金或者雙倍賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十七條