一、經(jīng)濟糾紛申請經(jīng)濟仲裁最多年限是多少年

經(jīng)濟糾紛申請仲裁的時效是三年，在法律允許的范圍內(nèi)處理經(jīng)濟糾紛的方式非常多，只要處理方式不違反法律規(guī)定，訴訟時效隨時隨地可以中斷，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟糾紛的訴訟時效是從知道或者應當知道權益受損之日起開始計算的。

二、經(jīng)濟仲裁最長訴訟時效是多久？

經(jīng)濟糾紛申請仲裁的時效是三年，在法律允許的范圍內(nèi)處理經(jīng)濟糾紛的方式非常多，只要處理方式不違反法律規(guī)定，訴訟時效隨時隨地可以中斷，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟糾紛的訴訟時效是從知道或者應當知道權益受損之日起開始計算的。

三、根據(jù)規(guī)定經(jīng)濟仲裁大概多久，法律上的具體規(guī)定

根據(jù)相關的法律規(guī)定積極仲裁的時間是沒有明確規(guī)定的，需要根據(jù)相關的案件來進行判斷，經(jīng)濟仲裁主要處理的是經(jīng)濟合同糾紛以及財產(chǎn)權益糾紛。經(jīng)濟仲裁必須是雙方當事人在合同中有明確訂立仲裁條款或者是達成仲裁協(xié)議，才能夠申請仲裁。

四、勞動爭議申請仲裁的時效是幾年,有哪些規(guī)定

勞動爭議申請仲裁的時效是1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條