一、職務作品法條依據(jù)是什么？有哪些法律規(guī)定？

職務作品法條依據(jù)是《著作權法》當中11條第3款。需要注意的是，在個人作品和職務作品的認定中，是要結合作者和單位之間的約定以及法律的規(guī)定等因素來處理的，此時也是為了更好的保護著作權的歸屬。

二、職務作品法條依據(jù)是什么，有沒有法律規(guī)定

職務作品有法律規(guī)定是根據(jù)《著作權法》第11條第3款的規(guī)定，由單位主持、代表單位意志創(chuàng)作并由單位承擔責任的作品，單位被視為作者，行使完整的著作權。除單位作品外，公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質(zhì)技術條件創(chuàng)作的作品，稱為一般職務作品。其著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人或者其他組織以與單位相同的方式使用該作品。作品完成兩年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。利用法人或其他組織的物質(zhì)技術條件制作，并由法人或其他組織承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，或法律、行政法規(guī)規(guī)定或合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。特殊職務作品的作者享有署名權，著作權人的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵。公民為完成法人或者其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品，除規(guī)定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵
（一）主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品;
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。受委托創(chuàng)作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬于受托人。職務作品在我們國家它是有特殊方面的規(guī)定的，因為如果是利用單位的物質(zhì)方面的條件，或者是由單位委托來進行的，那么著作權的刑事人員就應當是單位。但是對于個人來說的話，他們是享有一定范圍當中的優(yōu)先使用權。如果在生活中，勞動者的著作權受到了侵犯，或者勞動者跟企業(yè)就職務作品著作權的歸屬問題發(fā)生糾紛，建議通過法律途徑來維護合法利益，此時需要注意的是，如果是無法處理的，可以聘請專業(yè)的律師來幫助自己的。
職務作品法條依據(jù)是什么？延伸法律知識

引用法規(guī)
[1]《著作權法》 第11條

三、職務作品認定的條件是什么，法律是如何規(guī)定的？

1、作者與單位存在勞動關系；

2、為完成工作任務創(chuàng)作；

3、作品創(chuàng)意來源于作者。職務作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品。自然人為完成法人或者非法人組織工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品，除法律上的規(guī)定以外，著作權由作者享有，但法人或者非法人組織有權在其業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。二、轉讓職務作品著作權的特征是什么?

1、著作權轉讓的對象是財產(chǎn)權，著作權的分為著作人身權和著作財產(chǎn)權。著作人身權是指作者因創(chuàng)作作品而依法享有的與作品相關的人身權利。這種人身權與作者的人格利益緊密相關，具有永久性、不可剝奪性，自然不能轉讓。

2、著作權的轉讓導致著作權主體的變更。作品的著作財產(chǎn)權自權利人轉讓給受讓人，受讓人即成為該作品的著作權人，從而導致著作權主體的變更。在法律中，著作權的原始主體和繼受主體可能對同一作品各自分享利益。當然，如果權利人轉讓作品財產(chǎn)權的全部，受讓人則是全部著作權主體；如果權利人轉讓的是作品部分財產(chǎn)權，受讓人則是部分著作權的主體。

3、著作權的轉讓與作品載體所有權無關。一般來說，作品應附著一定的載體，載體既是所有權領域的客體物，又包含著著作權領域的作品。但著作權的轉讓所涉及到的是作品的著作權，與作品載體所有權無關。三、職務作品的種類有哪些?職務作品可以細分為一般職務作品和特殊職務作品兩大類，分類不同，著作權歸屬不同。

1、一般職務作品符合一般職務作品的三個要件的作品為一般職務作品
1作者為單位的員工；
2作者的創(chuàng)作工作是為了完成本單位安排的工作任務；
3作品是作者本人意思的表達，不是單位也不是他人意志的體現(xiàn)。

2、特殊職務作品對某些職務作品，特別是工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等，如果滿足以下要件，就是特殊職務作品。
1該作品的創(chuàng)作主要是利用了單位的物質(zhì)技術條件；
2該作品由單位對外承擔責任。滿足上述兩個要件的職務作品為特殊職務作品。勞動者為完成工作任務而創(chuàng)作的作品認定為職務作品，是可以進行轉讓的，職務作品著作權所轉讓的對象是著作財產(chǎn)權，而不是著作人身權，轉讓之后會導致著作權的主體發(fā)生變更，雙方需要就轉讓的事項達成一致意見，簽署著作權轉讓合同。
認定職務作品條件是什么？

四、依法成立的民事合同的條件有哪些，法律上該如何規(guī)定

1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力。

2、雙方當事人的意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形。

3、合同的和形式不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
相關法律規(guī)定
《民法典》第一百四十三條

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條

五、要約有效成立的要件是什么，法律的規(guī)定是什么？

要約有效成立的要件是要約人是特定人；要約人意思表示真實；要約必須包括將來可能訂立合同的主要的；要約人向其希望與之締結合同的受要約人發(fā)出。