一、設(shè)計(jì)公司加班和工資情況的規(guī)定，法律上的具體規(guī)定

對(duì)于加班工資的相關(guān)規(guī)定是，如果有安排勞動(dòng)者在平常工作日加班，那么加班費(fèi)用是不能夠低于工資的150%，如果是在節(jié)假日加班，那么加班費(fèi)用不能低于工資的300%，如果是在休息日加班加班費(fèi)用不能低于工資的200%。

二、規(guī)定法律是應(yīng)該怎么規(guī)定公司強(qiáng)制加班但給員工加班費(fèi)

老板強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)是不合法的。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條

三、加班工資要交稅嗎？法律的規(guī)定是什么？

職工加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
法律依據(jù)
職工加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條
個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益；所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額；所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額；所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

引用法規(guī)
[1]《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》 第八條

四、加班工資的法律規(guī)定

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。