一、發(fā)現(xiàn)員工偷東西如何辭退

1、法人解散;
依法被撤銷是法人的強制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);
當企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請，由人民法院核實情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。
法律依據(jù)
《民法典》第六十八條
有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:
（一）法人解散;
（二）法人被宣告破產(chǎn);
（三）法律規(guī)定的其他原因。
法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

二、員工偷竊被辭退是否還發(fā)工資，規(guī)定有哪些

員工因偷竊而被辭退的，用人單位需要發(fā)工資。單位在員工解除勞動合同時，需要按員工的實際出勤天數(shù)和雙方約定的工資標準來為其結(jié)算工資，但因員工的個人原因給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資作為賠償。

三、員工偷東西，被開除是否合法？

員工犯錯誤被公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、員工偷東西被辭退的原因是什么？

《行政處罰法》第三十二條“當事人有權(quán)進行陳述和申辯。行政機關(guān)必須充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由或者證據(jù)應(yīng)當進行復核；對當事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，行政機關(guān)應(yīng)當采納。行政機關(guān)不得因當事人申辯而加重處罰”。按照規(guī)定，無論是煙草專賣的行政處罰還是行政許可，都必須保障當事人陳述和申辯權(quán)利的充分行使。以上就是關(guān)于行政處罰法期限，如果您還有什么問題歡迎咨詢律師。

引用法規(guī)
[1]《行政處罰法》 第三十二條