一、工傷賠償要分期付怎么辦，有沒(méi)有規(guī)定？

工傷賠償要分期付的，只要是雙方協(xié)商一致的，就是可以分期付款的。在日常工作中，勞動(dòng)者如果不小心，因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е乱馔獾娜松韨Φ?，此時(shí)是可以申請(qǐng)工傷鑒定的，并且也是要求公司支付工傷賠償金的。

二、工傷賠償分期付款方法

一、工傷賠償要分期付怎么辦？只要是雙方協(xié)商一致的，就是可以分期付款的。工傷賠償分期付款只要雙方同意就可以。如是法院判決，判決履行方式包括履行期間，是法律賦予法官的自由裁量權(quán)，包內(nèi)括工傷賠償，法容官判決分期付款，應(yīng)該是合法的。只是現(xiàn)實(shí)中有些歪嘴法官，利用法律賦予的權(quán)利，把本來(lái)不應(yīng)該分期付款也判決了，但法律上拿這些歪嘴和尚沒(méi)辦法。其他的機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或其他民間調(diào)解機(jī)構(gòu)），或當(dāng)事人雙方協(xié)商，都是可以工傷賠償分期付款的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工發(fā)生工傷的治療費(fèi)是由單位墊付，所以一般醫(yī)療費(fèi)打到單位賬戶上。司法實(shí)踐中很多情況下都是職工自己付的所以打到單位賬戶后的醫(yī)療費(fèi)職工要找單位要。其它都是打到職工賬戶上。如果個(gè)人支付醫(yī)療費(fèi)想直接自己賬戶上的，要找單位寫(xiě)個(gè)證明，大意是醫(yī)療費(fèi)是職工承擔(dān)然后醫(yī)療費(fèi)打到職工賬戶上。如果還是不太了解，可以去社保局申請(qǐng)待遇時(shí)問(wèn)一下就行了。工傷賠償一般在審核遞交之后兩個(gè)月內(nèi)到賬。二、工傷怎么進(jìn)行賠償?工傷賠償流程如下

1、工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。

2、單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者可自行向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。

3、工傷鑒定以后可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。

4、沒(méi)有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定提起仲裁程序。

6、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。除了工傷保險(xiǎn)支付的費(fèi)用外，就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資等，由單位支付。工傷賠償?shù)姆秶?，主要包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其實(shí)在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，最關(guān)心的就是工傷賠償?shù)膯?wèn)題，因?yàn)楣r償是一種救濟(jì)性的賠償措施，但是不同的工傷項(xiàng)目所涉及的一些工傷賠償也有所不同，通常都需要根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度以及其影響的結(jié)果而定。
工傷賠償要分期付怎么辦？
勞動(dòng)者對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定是有期限限制的，不是說(shuō)任何時(shí)候都能進(jìn)行工傷認(rèn)定。要是超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理呢？相信很多勞動(dòng)者都會(huì)有此一問(wèn)。接下來(lái)，勞動(dòng)糾紛律師就為大家介紹超期認(rèn)定工傷該如何處理。超過(guò)工傷認(rèn)定期限怎么處理《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動(dòng)者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)而用人單位或勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對(duì)工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動(dòng)對(duì)工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類糾紛是完全可行的，在該類解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過(guò)查明事實(shí)的方式也可以對(duì)事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是用人單位而不是勞動(dòng)者，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，只是在用人單位怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)賦予受害職工可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)這一救濟(jì)途徑，只規(guī)定了受害職工可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并未規(guī)定應(yīng)當(dāng)或必須由受害職工提出申請(qǐng)，由此可見(jiàn)申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是用人單位必須履行的法定義務(wù)，其次才是用人單位沒(méi)有履行該法定義務(wù)的情形下受害職工可以行使的權(quán)利而不是應(yīng)當(dāng)或必須履行的義務(wù)，當(dāng)該兩種情形均出現(xiàn)時(shí)相對(duì)于受害職工而言其所喪失的是工傷認(rèn)定的機(jī)會(huì)并承受已繳納工傷保險(xiǎn)的情況下社保機(jī)構(gòu)不給予工傷保險(xiǎn)待遇的后果，受害職工所承受的這一后果完全是由因用人單位的懈怠而致，這一后果應(yīng)由用人單位承擔(dān)。所以在受害職工提起的工傷損害賠償訴訟中，人民法院應(yīng)進(jìn)行實(shí)體審理，只要查明受害職工是在履行勞動(dòng)職務(wù)時(shí)受到傷害就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)受害職工的損害屬工傷而判決用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不能放縱不履行法定義務(wù)的用人單位逃避法律責(zé)任。另外就上述分析還可以看出，不應(yīng)在該類問(wèn)題方面對(duì)行政方面的權(quán)利和司法權(quán)作嚴(yán)格區(qū)分并以沒(méi)有經(jīng)過(guò)行政機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷為由或裁定不予受理或裁定駁回起訴。在該類問(wèn)題方面應(yīng)清楚工傷保險(xiǎn)待遇糾紛和工傷損害賠償糾紛的異同點(diǎn)，雖然工傷保險(xiǎn)待遇糾紛和工傷損害賠償糾紛均是以職工所受工作傷害為基礎(chǔ)來(lái)解決受害職工的權(quán)利救濟(jì)問(wèn)題，但前者解決的是已在工傷認(rèn)定的情況下由用人單位承擔(dān)受害職工的工傷保險(xiǎn)待遇事宜，而后者解決的是用人單位沒(méi)有履行申請(qǐng)工傷的法定義務(wù)而致受害職工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的情況下應(yīng)向受害職工承擔(dān)工傷損害賠償事宜，所以在該類案件中受害職工所主張的是要求用人單位承擔(dān)工傷損害賠償責(zé)任，而不是要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，那種認(rèn)為職工應(yīng)在拿到工傷認(rèn)定書(shū)的基礎(chǔ)上再向法院起訴即工傷行政認(rèn)定是工傷損害賠償?shù)谋亟?jīng)程序的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者一方（包括近親屬、工會(huì)組織）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。如果勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過(guò)民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。兩種途徑在維權(quán)的程序、申請(qǐng)時(shí)限或訴訟時(shí)效、傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目、用人單位對(duì)于勞動(dòng)者重大過(guò)失時(shí)可否免責(zé)等多方面存在差異。因此，在此提醒勞動(dòng)者，在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)在法定期限內(nèi)（事故發(fā)生之日而非治療終結(jié)時(shí)）及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者本人因傷行動(dòng)不便，近親屬或者工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者本人因傷行動(dòng)不便，近親屬或者工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。所以不管怎么樣，還是建議受工傷勞動(dòng)者能夠盡快的做工傷認(rèn)定。

三、工傷賠償與工傷補(bǔ)償時(shí)間規(guī)定

1、工傷索賠的時(shí)效期為一年；

2、因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)糾紛的仲裁期間為一年；

3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

四、在公司受工傷怎么賠償范圍工傷賠償

在工作期間受工傷，可以獲得醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)作為賠償，用人單位要先給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)員工的傷殘等級(jí)，在按照相應(yīng)的等級(jí)支付工傷賠償款。

五、用人單位沒(méi)有買(mǎi)社保如何辦理工傷賠付？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工在發(fā)生工傷后，可以向用人單位請(qǐng)求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費(fèi)用，在確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付。如果單位不肯賠償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應(yīng)保存醫(yī)療及其他費(fèi)用的相關(guān)憑證，作為索賠的證據(jù)。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條