一、單方面解除合同的法律規(guī)定有哪些？

法律分析
單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。直接提起訴訟或者仲裁的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除；債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十五條

二、單方解除合同的法律后果和法律規(guī)定是什么？

單方面解除合同需要承擔(dān)恢復(fù)原狀的責(zé)任，若是出現(xiàn)無法恢復(fù)原狀的情況，可以采取其他補(bǔ)救措施，也可以按照對方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。

三、員工犯法單位可否解除合同，有沒有法律規(guī)定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

四、單方解除合同的法律標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
單方解除合同需要具備約定或者法定的合同解除情形。條件滿足時，享有解除權(quán)的一方，即可以通過通知對方解除合同，合同權(quán)利義務(wù)即告終止。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十五條
當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十五條
[1]《民法典》 第五百六十五條

五、甲方可以要求解除勞動合同嗎？

可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、用人單位單方解除合同的情形？違法解除勞動合同的后果有哪些

勞動法既保護(hù)用人單位又保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法規(guī)定了有相關(guān)情形的話，勞動者有權(quán)單方解除合同，相對應(yīng)的用人單位也有單方解除勞動合同的權(quán)利。那么用人單位單方解除合同的情形有哪些呢？廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師解析。
一、用人單位單方解除合同的情形《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（因患病

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第40條