一、如何視同自動解除勞動關系，該如何規(guī)定的自動解除勞動合同的視同條件

視同自動解除勞動關系的，包括勞動期滿的、勞動者死亡等。勞動關系的認定是十分重要的，此時認定勞動關系，對勞動者的權益都是可以進行保障的，所以在日常的工作生活中，一定要注意及時的保存勞動關系的證據(jù)。

二、自動離職是否視為解除勞動合同，有哪些相關規(guī)定

自動離職一般不能視為解除勞動合同，勞動合同會自動終止，但不會自動解除；如果勞動者嚴重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以依法單方面與其解約，并為其結算工資，但勞動者給單位造成的損失，單位也可以依法要求其賠償。

三、如何才算勞動關系解除。新勞動關系如何認定和解除。

解除勞動關系包括勞動者依法解約和用人單位依法解約；如果具有勞動者提前三十日書面通知單位，三十日的期限屆滿、或者雙方協(xié)商一致決定解約等情形的，可認定為解除勞動關系。

四、勞動者如何把勞動關系解除，規(guī)定是什么

法律分析
勞動者能通過下列方式解除勞動關系雙方協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動關系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關系；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動關系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

五、法律上解除事實勞動關系的規(guī)定法律上該如何規(guī)定？

法律分析
關于解除事實勞動關系的規(guī)定用人單位和勞動者，雙方都可以提出解除勞動關系。但用工超過一個月，且符合法定的補償情形的，用人單位需要向員工支付經濟補償金和雙倍工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

六、自動解除勞動關系如何認定？

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動者單方面解除勞動關系的情形有哪些用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、因本法
第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、解除勞動合同經濟補償金標準是怎樣的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
四、雙方解除勞動關系后如果辦理社保關系轉移用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。由此可見，一般情況下，解除勞動關系都是雙方協(xié)商的結果，對于怎樣認定自動解除勞動關系，要從幾方面考慮。如果勞動合同期滿不續(xù)簽的、企業(yè)倒閉破產的、員工死亡的和企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情況發(fā)生時，可以認定雙方勞動關系自動解除。因為企業(yè)原因導致勞動關系解除的，企業(yè)要支付經濟補償金和賠償金。