一、計算工時工資的加班費計算方法

我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。那么，職工有計件工資的加班費嗎計件工資制只是工資報酬計算的一種方式，它并不能改變法律對工作時間的法定標準。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十七條
[3]《勞動法》 第三十六條

二、計件工資計算加班費嗎

1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。

2、勞動定額標準應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定“實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第37條
[2]《勞動法》 第36條
[1]《勞動合同法》 第4條

三、實行計件工資制的員工加班費計算方式

實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十七條
[2]《勞動法》 第三十六條

四、員工的工資計件工資，有加班費嗎？

關(guān)于對計件工資有加班費嗎解答如下根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補充規(guī)定》第二點第1條的規(guī)定，關(guān)于計件工資制加班費問題，分兩種情況第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150％、

200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。第二，如果實行的是不定時工時制，則不能請求加班費。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條
[1]《<工資支付暫行規(guī)定>補充規(guī)定》 第二點第1條

五、計件工資制的加班費怎么計算

根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《&lt;工資支付暫行規(guī)定&gt;補充規(guī)定》第二點第1條的規(guī)定，關(guān)于計件工資制加班費問題，分兩種情況第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150％、

200％的工資；以上是關(guān)于計件工資制怎么計算加班費 的回答

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條
[1]《&lt;工資支付暫行規(guī)定&gt;補充規(guī)定》 第二點第1條

六、計件工資計算加班費是如何？

第一，即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。第二，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。對于用人單位或者勞動者而言，了解和遵循國家對計件工時制度及加班費的規(guī)定，都有助于保護雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動者在權(quán)益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。