一、女性享有哺乳假。

1.本罪的主體是特殊主體，即負有納稅義務(wù)的納稅人或者負有代扣代繳、代收代繳義務(wù)的扣繳義務(wù)人。本罪只能由自然人實施，單位不能成為本罪的主體。納稅人或扣繳義務(wù)人以外的其他人不能獨立成為本罪的主體，但可以成為本罪的共犯。如果他們單獨實施了以暴力、威脅方法阻礙稅務(wù)人員依法執(zhí)行稅務(wù)的行為，根據(jù)稅收征收管理法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按妨礙公務(wù)罪處罰。

2.本罪在主觀方面必須出于故意，即明知負有納稅或代繳稅款義務(wù)而故意抗拒繳納稅款，目的是將應(yīng)繳稅款非法占為己有。

3.本罪在客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的行為。所謂以暴力、威脅方法拒不繳納稅款，是指以對稅務(wù)機關(guān)實行暴力沖擊，對稅務(wù)人員進行暴力圍攻、強制、毆打、傷害甚至殺害的方法，或者以對稅務(wù)機關(guān)、稅務(wù)人員實施上述暴力相威脅，公開抗拒繳納稅款。如果行為人沒有采取暴力，威脅方法抗拒繳納稅款，而是尋找種種理由和借口，軟磨硬泡，拖欠稅款的，則不能以抗稅罪論處。

4.本罪侵犯的客體是復(fù)雜客體，即不僅破壞了國家稅收監(jiān)督管理，妨礙了稅務(wù)機關(guān)依法征稅，而且侵犯了依法執(zhí)行稅務(wù)的稅務(wù)人員的人身權(quán)利。

二、女職工有哺乳假嗎？

（一）對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。（二）如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。（三）有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，這即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。（四）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。以上就是針對北京女職工有哺乳假嗎做出的回應(yīng)

三、女職工哺乳假如何安排路程假期？

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第九條