一、懷孕員工請(qǐng)假期間工資怎么算

一般來(lái)說(shuō)，針對(duì)孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬父母雙方可以先行協(xié)商，如果能夠協(xié)商一致，法院會(huì)尊重雙方的意見(jiàn)。如果雙方都想爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，法官判決孩子撫養(yǎng)權(quán)是以有利于孩子成長(zhǎng)為原則。在實(shí)踐審理中，孩子的年齡以及目前跟隨哪方共同生活，對(duì)撫養(yǎng)權(quán)的歸屬具有較大的影響。具體來(lái)說(shuō):

1 兩周歲以下孩子的撫養(yǎng)權(quán)，一般都是歸母親的，除非母親這邊有極不適合撫養(yǎng)孩子的情形；

2 兩周歲到八周歲孩子的撫養(yǎng)權(quán)，法院主要參考平時(shí)誰(shuí)照顧孩子更多，目前隨哪方生活、雙方的經(jīng)濟(jì)條件，教育背景等因素綜合考慮；3八周歲以上的孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬主要看孩子的意見(jiàn)，孩子表明愿意跟誰(shuí)共同生活，法院一般就會(huì)將撫養(yǎng)權(quán)判給誰(shuí)。需要注意的是，在北京地區(qū)，對(duì)于六周歲以上的孩子，法院在判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)，也會(huì)參考孩子的意見(jiàn)。【法律條文】:《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》

3、對(duì)兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮

1、已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;

2、子女隨其生活時(shí)間較長(zhǎng)，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的;

3、無(wú)其他子女，而另一方有其他子女的;

4、子女隨其生活，對(duì)子女成長(zhǎng)有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的?！蛾P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》

4、父方與母方撫養(yǎng)子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨(dú)隨祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或母生活的優(yōu)先條件予以考慮。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。

二、婚后上班工資算個(gè)人財(cái)產(chǎn)嗎

婚后工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。夫妻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，除約定的外，均屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。
如果雙方?jīng)]有書(shū)面的財(cái)產(chǎn)協(xié)議約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，那么即使自己保管自己的，也屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。
【法律依據(jù)】《民法典》第一千零六十二條，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有
（一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；
（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益；
（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；
（四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；
（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零六十二條
[2]《民法典》 第一千零六十三條

三、孕期員工辭退產(chǎn)假工資怎么算，法律規(guī)定是什么

孕期員工辭退產(chǎn)假工資的計(jì)算，一般是需要根據(jù)被辭退的員工的基本工資來(lái)確定的。需要注意的是，我國(guó)的女職工在懷孕期間，其享受的工資待遇是不變的，如果女職工所在的用人單位因?yàn)槁毠言卸档凸べY的，此時(shí)是以投訴處理的。

四、上班不滿一個(gè)月工資如何算

不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
【法律依據(jù)】按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×

8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=

21.75天。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十一條

五、上班不滿15天工資怎么去結(jié)算規(guī)定是什么

上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。
如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十一條