一、員工辭退補(bǔ)償金是否需要交稅？

我找到的解答企業(yè)員工的辭退補(bǔ)償金要交稅嗎這個問題的如下，根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》「財(cái)稅2001、

157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[

1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。

二、辭退人員補(bǔ)償金要不要繳納個人所得稅辭退補(bǔ)償金是否需要繳納個人稅款

1、國家機(jī)關(guān)工作人員在履行公務(wù)期間，擅離崗位，叛逃境外或者在境外叛逃的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。

2、掌握國家秘密的國家工作人員叛逃境外或者在境外叛逃的，依照上述規(guī)定從重處罰。

3、犯本罪的，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

三、員工辭退補(bǔ)償金需要報個稅嗎

員工辭退補(bǔ)償金個稅應(yīng)該包括下面的

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

2、另外，個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。
法律依據(jù)《稅收征收管理法》第十一條
稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收、管理、稽查、行政復(fù)議的人員的職責(zé)應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約。

引用法規(guī)
[1]《稅收征收管理法》 第十一條

四、辭退員工補(bǔ)償金是否需要繳納個人所得稅

1.本罪的主體是特殊主體，即負(fù)有納稅義務(wù)的納稅人或者負(fù)有代扣代繳、代收代繳義務(wù)的扣繳義務(wù)人。本罪只能由自然人實(shí)施，單位不能成為本罪的主體。納稅人或扣繳義務(wù)人以外的其他人不能獨(dú)立成為本罪的主體，但可以成為本罪的共犯。如果他們單獨(dú)實(shí)施了以暴力、威脅方法阻礙稅務(wù)人員依法執(zhí)行稅務(wù)的行為，根據(jù)稅收征收管理法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按妨礙公務(wù)罪處罰。

2.本罪在主觀方面必須出于故意，即明知負(fù)有納稅或代繳稅款義務(wù)而故意抗拒繳納稅款，目的是將應(yīng)繳稅款非法占為己有。

3.本罪在客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的行為。所謂以暴力、威脅方法拒不繳納稅款，是指以對稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)行暴力沖擊，對稅務(wù)人員進(jìn)行暴力圍攻、強(qiáng)制、毆打、傷害甚至殺害的方法，或者以對稅務(wù)機(jī)關(guān)、稅務(wù)人員實(shí)施上述暴力相威脅，公開抗拒繳納稅款。如果行為人沒有采取暴力，威脅方法抗拒繳納稅款，而是尋找種種理由和借口，軟磨硬泡，拖欠稅款的，則不能以抗稅罪論處。

4.本罪侵犯的客體是復(fù)雜客體，即不僅破壞了國家稅收監(jiān)督管理，妨礙了稅務(wù)機(jī)關(guān)依法征稅，而且侵犯了依法執(zhí)行稅務(wù)的稅務(wù)人員的人身權(quán)利。

五、員工辭退補(bǔ)償金需要繳納個稅嗎

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

六、員工辭退補(bǔ)償金是否需要交納個稅？

在關(guān)于辭退員工補(bǔ)償金需要交納個稅嗎的問題上你可以看到以下回答，希望對你有幫助。財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財(cái)稅〔

2001〕57號）規(guī)定 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 （包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用） ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔

1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。 具體平均辦法為以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。