一、疫情期間，如果單位不發(fā)工資，您可以采取哪些措施？

1、找老板協(xié)商。雙方各讓一步，爭取能盡快達(dá)成和解。

2、投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

3、申請勞動(dòng)人事爭議仲裁。

4、到人民法院起訴。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、疫情期間公司不發(fā)工資

1.不適用訴訟時(shí)效抗辯的債權(quán)請求權(quán)借款本金和利息、債券、出資等;

2.預(yù)先放棄訴訟時(shí)效利益或改變訴訟時(shí)效屬于無效行為;

3.人民法院不得釋明或者主動(dòng)適用訴訟時(shí)效抗辯;

4.一審未提時(shí)效抗辯除有新證據(jù)外二審不予支持;

5.債務(wù)分期履行從最后一期履行期限屆滿起算;

6.不當(dāng)?shù)美?、無因管理訴訟時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、"疫情期間企業(yè)不發(fā)工資原因和應(yīng)對措施"

甘肅省工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。

四、疫情期間上班公司不發(fā)工資

疫情期間對公司不發(fā)工資的行為只能找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，因?yàn)橐咔槠陂g的工資發(fā)放問題是人力資源部社會(huì)保障廳有過專門規(guī)定的，所以情況屬實(shí)的話，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)都會(huì)介入處理的。疫情期間還沒有復(fù)工的這些企業(yè)，可降低工資待遇，但不能不發(fā)工資。

五、疫情期間公司閉店員工休息算不算工資？疫情期間員工休息能否拿工資？

1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，

2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

3.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

4.超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

六、疫情期間工人工資發(fā)放問題

1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；

2、超過一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、超過一個(gè)月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。