工地勞務(wù)糾紛報(bào)警有用嗎勞動(dòng)糾紛報(bào)警有用嗎
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一、工地勞務(wù)糾紛報(bào)警有用嗎勞動(dòng)糾紛報(bào)警有什么用?
如果單位有違反勞動(dòng)法的行為,不應(yīng)當(dāng)報(bào)警,而應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,應(yīng)當(dāng)打12333投訴;
法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)?! 趧?dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?! 趧?dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
以上是勞動(dòng)糾紛報(bào)警有用嗎的回答
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條
二、工地勞務(wù)合同糾紛報(bào)警有用嗎勞動(dòng)糾紛報(bào)警有用的嗎
如果單位有違反勞動(dòng)法的行為,不應(yīng)當(dāng)報(bào)警,而應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,應(yīng)當(dāng)打12333投訴;
法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)?! 趧?dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?! 趧?dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
以上是勞動(dòng)糾紛報(bào)警有用嗎的回答
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條
三、職工勞務(wù)糾紛報(bào)警有用嗎勞動(dòng)糾紛報(bào)警有幫助嗎職工勞務(wù)維權(quán)報(bào)警有用么
如果單位有違反勞動(dòng)法的行為,不應(yīng)當(dāng)報(bào)警,而應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,應(yīng)當(dāng)打12333投訴;
法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?! 趧?dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
以上是勞動(dòng)糾紛報(bào)警有用嗎的回答
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條
四、工程勞務(wù)合同糾紛報(bào)警有用嗎
如果單位有違反勞動(dòng)法的行為,不應(yīng)當(dāng)報(bào)警,而應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,應(yīng)當(dāng)打12333投訴;
法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)?! 趧?dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?! 趧?dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
以上是勞動(dòng)糾紛報(bào)警有用嗎的回答
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條
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