一、最低加班工資標準

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。
根據勞動法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規(guī)定關于支付加班費的立法精神。
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

二、最低工資包括加班加班費嗎？

1.勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）已于2004年3月1日起正式實行。該規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2.《規(guī)定》中第十二條規(guī)定在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據該規(guī)定，加班費屬于延長工作時間的工資，伙食補貼屬于勞動福利待遇，二者都不能計入最低工資范圍。因此，最低工資是不包括加班費的。這是對最低工資包括加班費嗎問題 的解答

引用法規(guī)
[1]《規(guī)定》 第十二條

三、最低加班工資是用人單位為了激勵員工加班，向其支付的工資，它在現代社會中非常重要。

只要前期手續(xù)（提交材料）具備，在公證處辦理公證，能夠立等可?。ó攬龀鼍吖C書）。如果審查需要補充材料等，遺產公證書多久可以會在受理后15個工作日同出具公證書。如果想提高公證效率，作遺產繼承公證當事人須準備與提交的材料如下當事人的居民身份證、戶口簿、社?？ǖ绕渌矸葑C明；代理人代為申請的，須提供有效的委托公證書及委托人、代理人的居民身份證、戶口簿、社?？ǖ绕渌矸葑C明；被繼承人的死亡證明、注銷戶口證明；遺產的所有權證明及財產清單；被繼承人的配偶、子女、父母的親屬關系證明。如系第二順序法定繼承，則還應提供被繼承人的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母的親屬關系證明；法定繼承人已死亡的，需提交其死亡證明、婚姻狀況證明，以及該法定繼承人的配偶、子女、父母的親屬關系證明；法定繼承人放棄繼承權的，除親自到公證機構為意思表示之外，需提交經公證的放棄繼承權聲明書等。