一、勞動合同法合同到期能不能補(bǔ)償，有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動合同到期后，如果用人單位決定不續(xù)簽或者降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒絕的，員工能夠要求補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在該單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資給員工。

二、勞動合同到期，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求，可要求終止勞動合同嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資順便說一句，不是所有終止勞動合同的情形都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ陨暇褪怯嘘P(guān)勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎問題的相關(guān)解答，希望滿意

三、勞動合同未到期，用人單位終止勞動合同有賠償嗎？

1、合同到期，單位終止勞動合同，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?br/>

2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

四、勞動合同終止勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞動合同期滿終止勞動合同，用人單位不一定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】