一、公司可以解除勞動合同的幾種情況

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司違法解除雙方的勞動合同，員工可以要求公司按規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)際生活中，很多員工因?yàn)椴幌朐诠纠^續(xù)干了，主動提出解除勞動合同。那么什么情況下公司可以解除勞動合同，解除勞動合同的情形是什么？

二、勞動合同公司可以單方面解除嗎，有沒有法律規(guī)定

在下列情形下，公司可以單方面解除勞動合同試用期的員工被證明不符合公司的錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；或者員工被依法追究刑事責(zé)任的等。

三、公司違反勞動合同規(guī)章制度，員工可以解除勞動合同嗎

你好，關(guān)于員工違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動合同以及公司是否賠償這一問題，如果公司的員工不遵守公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度合法性應(yīng)當(dāng)具有三個條件第一、規(guī)章制度的須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示，并且公司有證據(jù)證明該員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，公司是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的；如果公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過以上三個條件，并且公司沒有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，公司辭退員工是屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

四、公司未解除勞動合同，員工能要求解除勞動合同嗎？

可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五、在新公司未解除勞動合同的情況下，可以要求解除勞動合同嗎？

可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。