一、沒勞動合同可以仲裁嗎，哪些相關規(guī)定

律師解答
雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是存在勞動關系的，當事人可以就勞動爭議申請勞動仲裁。勞動者申請勞動仲裁的時效一般為1年，從其知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動者與用人單位實際用工之日起就確定了勞動關系，用人單位無故不予勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予不超過11個月的雙倍工資賠償，且用人單位超過1年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間訂立了無固定期限勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

二、勞動仲裁解除合同后，還可以申請勞動仲裁嗎？

關于“勞動仲裁解除合同后，還可以申請勞動仲裁嗎”的相關解答如下很多人不清楚勞動合同解除還可以申請仲裁嗎，具體來說仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定，包括

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

三、公司解除勞動合同后，公司能否申請勞動仲裁？

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四、勞動合同解除后，還可以申請仲裁嗎

你好，關于上述的問題，解答如下很多人不清楚勞動合同解除還可以申請仲裁嗎，具體來說仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定，包括

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五、勞動合同解除后，單位可以申請勞動仲裁嗎

你好，關于上述的問題，解答如下如果已經(jīng)就離職補償達成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果勞動仲裁的程序如何進行仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定，包括

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

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六、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？勞動合同可以請求勞動仲裁

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。