一、調(diào)崗降薪員工可以解除合同嗎，有沒有法律規(guī)定

用人單位調(diào)崗降薪，員工可以解除合同。員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以采取提前三十日以書面形式通知用人單位等合法的方式來解除合同。

二、用人單位末位淘汰，這種方式解雇員工符合法律規(guī)定嗎

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。那么用人單位末位淘汰，這樣的方式解除勞動合同符合法律規(guī)定嗎？

三、用人單位能否隨意安排加班？,法律的規(guī)定是什么

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。
用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題

1首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時間的。
2其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。
3再次，必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。
4此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條

四、沒有書面通知的調(diào)崗是否合法，法律依據(jù)是什么？

律師解答
沒有書面通知的調(diào)崗不合法。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[1]《勞動合同法》 第二十九條
[1]《勞動合同法》 第三十五條