一、法律規(guī)定無效合同是合同嗎，有哪些法律規(guī)定

無效合同也是屬于合同中的，但是無效合同在法律上由于欠缺鑰匙有效要件，所以法律上是不承認該上合同是屬于合法合同，所以該合同在法律上是屬于無效合同，但在類別上還是屬于合同的類別。

二、合同無效是否需要法院宣告，法律上有哪些規(guī)定

合同無效是需要法院宣告的，但是并不是必須要經(jīng)過法院的認定。如果一方當(dāng)事人是將需要通過向人民法院起訴的方式來認定雙方當(dāng)事人所簽訂的合同是無效的狀態(tài)的話，這是屬于一種合法的權(quán)益，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

三、民法典規(guī)定合同無效后結(jié)算條款是否有效。

需要根據(jù)實際情況來判斷，如果結(jié)算條款是屬于解決爭議的條款，那么是有效的如果不屬于解決爭議的條款，那么同樣也是屬于無效的。無效的合同自始至終都不具有法律效力。如果是部分無效，不會影響其他部分的法律效力。

四、確認合同無效的法律規(guī)定有哪些？

1、訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；

2、雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；

3、合同的不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條

五、員工犯法單位可否解除合同，公司是否有法律進行約束？

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。員工觸犯法律嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條