一、勞動合同中的違約責(zé)任

勞動合同違約責(zé)任的含義與特征依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。它具有下述特點:

1、當事人實施了不履行勞動合同或不適當履行勞動合同的行為。即當事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。諸如，用人單位未提供法定或合同約定的勞動條件;未按時足額支付勞動報酬;或勞動者未按時完成工作任務(wù)、嚴重違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律等行為，都會直接影響勞動合同的履行。

2、當事人主觀上須有過錯。用人單位或勞動者在主觀上有過錯，包括故意與過失兩種心理狀態(tài)。無論當事人出于故意不履行或不適當履行勞動合同條款，還是出于過失的心理狀態(tài)不履行或不適當履行勞動合同條款，都應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則，法學(xué)界多數(shù)學(xué)者認為采用的是過錯責(zé)任歸責(zé)原則。

3、責(zé)任承擔(dān)的傾斜性。綜觀各國的勞動立法，出于對弱勢方勞動者的保護，一般對用人單位承擔(dān)違約責(zé)任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責(zé)任，而對勞動者一方承擔(dān)的違約責(zé)任規(guī)定較輕較少

二、勞動合同的違約責(zé)任包括哪些？合同違約責(zé)任怎么寫？

違約責(zé)任條款約定通常有兩種方法其一是約定專門的違約條款，其二是在質(zhì)量責(zé)任、交付責(zé)任等約定的同時進行約定，這比專門的設(shè)定違約責(zé)任條款更隱蔽，但有一定的局限性。違約責(zé)任的約定切勿只是“依法承擔(dān)違約責(zé)任”“依法承擔(dān)賠償責(zé)任”等等，如此約定必須承擔(dān)舉證責(zé)任，否則無法主張賠償，因此違約責(zé)任條款應(yīng)該明確違約責(zé)任實現(xiàn)程序、數(shù)額或計算方法，最簡便明了的方式就是直接約定違約方支付違約金××元。

三、勞動合同能否約定違約責(zé)任，有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動合同中能夠約定違約責(zé)任。例如用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就可以與其約定服務(wù)期和違約金；或者與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)限制條款的，也可以約定違約金。

四、勞動合同違約責(zé)任的定義是什么？

勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。根據(jù)該規(guī)定，你擅自離職是要承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任（除非你是依據(jù)勞動法合法地單方解除勞動合同，請參考勞動法32條）。至于公司違反勞動合同該給你的賠償，在勞動部的同一文件及其他很多法律法規(guī)中都有規(guī)定。即使勞動合同沒約定，你仍然可以根據(jù)法律法規(guī)要求你的單位賠償你。以上就是關(guān)于什么是勞動合同違約責(zé)任方面的

引用法規(guī)
[1]《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條

五、違反勞動合同的違約責(zé)任，勞動合同違約金數(shù)額如何確定

一、違反勞動合同的違約責(zé)任
對于勞動合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責(zé)任場合。
繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。
勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
二、勞動合同違約金數(shù)額如何確定？
違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。
雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。

六、勞動合同中約定企業(yè)違約責(zé)任

根據(jù)你的問題解答如下以下是對借條違約金一般多少問題的回答《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》　　第二十九條 借貸雙方對逾期利率有約定的，從其約定，但以不超過年利率24%為限?！　∥醇s定逾期利率或者約定不明的，人民法院可以區(qū)分不同情況處理　?。ㄒ唬┘任醇s定借期內(nèi)的利率，也未約定逾期利率，出借人主張借款人自逾期還款之日起按照年利率6%支付資金占用期間利息的，人民法院應(yīng)予支持；　　（二）約定了借期內(nèi)的利率但未約定逾期利率，出借人主張借款人自逾期還款之日起按照借期內(nèi)的利率支付資金占用期間利息的，人民法院應(yīng)予支持?！　〉谌畻l 出借人與借款人既約定了逾期利率，又約定了違約金或者其他費用，出借人可以選擇主張逾期利息、違約金或者其他費用，也可以一并主張，但總計超過年利率24%的部分，人民法院不予支持如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》 第二十九條
[2]《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》 第三十條