一、公司解除勞動合同的情形及原因

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司違法解除雙方的勞動合同，員工可以要求公司按規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實際生活中，很多員工因為不想在公司繼續(xù)干了，主動提出解除勞動合同。那么什么情況下公司可以解除勞動合同，解除勞動合同的情形是什么？

二、公司違反勞動合同規(guī)章制度，員工可以解除勞動合同嗎

你好，關(guān)于員工違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動合同以及公司是否賠償這一問題，如果公司的員工不遵守公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度合法性應(yīng)當(dāng)具有三個條件第一、規(guī)章制度的須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示，并且公司有證據(jù)證明該員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，公司是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的；如果公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過以上三個條件，并且公司沒有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，公司辭退員工是屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

三、勞動合同公司可以單方面解除嗎？

在下列情形下，公司可以單方面解除勞動合同試用期的員工被證明不符合公司的錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；或者員工被依法追究刑事責(zé)任的等。