一、股份有限公司解散，員工有沒有補償？

股份有限公司解散員工有補償。
一、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位無過失性辭退勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、經(jīng)濟補償計算標準

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條
規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條
規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條
規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條
第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

二、公司解散員工要賠償金是多少，法律依據(jù)是什么

律師解答
公司解散員工需要賠償金的，要按員工的工作年限來計算。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補償；對六個月以上不到一年的，按一年計算；對不滿六個月的，可獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、有限責任公司解散后債務的承擔主體，法律有哪些規(guī)定

1、公司被股東會議決定宣告解散，在公司財產(chǎn)、債權(quán)債務未進行清算，公司尚未注銷時，公司并未結(jié)束，公司的法律人格仍舊存在。
在公司未終止前，公司仍有義務承擔公司的債權(quán)債務。

2、公司法人解散后應進入清算程序，處于清算程序中的公司只是不能從事清算工作以外的經(jīng)營活動；
公司法人的權(quán)利能力和行為能力雖受到限制，但其與原公司的本質(zhì)仍是同一的。仍可以處于清算狀態(tài)的公司法人的名義對外承擔民事責任。
【法律依據(jù)】
《公司法》第一百八十六條，清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百八十六條