一、干活試用期三天不給工資合法嗎，該如何規(guī)定的

合法。用人單位以勞動者在試用期內為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、五一節(jié)放假幾天，法律的規(guī)定是什么,

法律分析
五一勞動節(jié)只有一天的法定節(jié)假日，然后把其他時間的休息日調到五一假期，因此加起來一共有五天的假期。但只有五一一天屬于法定節(jié)假日，所以安排加班時單位需要至少支付三倍工資，其余四天加班則只需要支付雙倍工資。
法律依據
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日
（一）元旦，放假1天（

1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條

三、休產假的時候，單位需要發(fā)工資嗎，法律上該如何規(guī)定

產假公司不發(fā)工資是違法的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工產假待遇，分以下兩種情況支付參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條