一、未簽訂勞動合同的證明關系的具體規(guī)定是什么？

需要收集如下證據(jù)以證明勞動關系

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;等等。

二、員工沒有簽訂勞動合同，公司不給簽合同怎么辦？員工沒有合同怎么辦

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。

三、分公司負責人需要簽定勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定

不論是否屬于分公司的負責人，無論是和主公司還是分公司產生勞動關系，都應該簽訂相應的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護勞動者的合法權益，在產生勞動關系之日就可以簽訂的。