一、勞動(dòng)者被行政拘留，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎,法律的規(guī)定是什么

勞動(dòng)者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十五條

二、離職時(shí)公司不出具離職證明違法嗎？該如何規(guī)定的？

違法的，用人單位不能以勞動(dòng)者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟(jì)損失的，單位是需要進(jìn)行賠償。

三、員工主動(dòng)離職和被開除都需要出具解除勞動(dòng)合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定

員工主動(dòng)離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務(wù)出具解除勞動(dòng)合同證明，出具解除勞動(dòng)合同證明是用人單位應(yīng)盡義務(wù)，跟雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因沒有直接關(guān)系，且解除勞動(dòng)合同證明保存的時(shí)間至少是兩年，公司有正當(dāng)理由的，可以依法開除職工。

四、異地補(bǔ)辦身份證受當(dāng)?shù)叵拗茊?，?guī)定是什么

法律咨詢解答
異地補(bǔ)辦身份證是不受限制的，公安部印發(fā)的《關(guān)于建立居民身份證異地受理掛失申報(bào)和丟失招領(lǐng)制度的意見》允許公民在非戶籍所在地辦理身份證的更換、掛失、補(bǔ)辦。
相關(guān)法律規(guī)定
《居民身份證法》第十二條，公民申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)予以辦理。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自公民提交《居民身份證申領(lǐng)登記表》之日起六十日內(nèi)發(fā)放居民身份證；交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過三十日。

引用法規(guī)
[1]《居民身份證法》 第十二條