一、合同無(wú)效要件法律規(guī)定，該如何規(guī)定合同無(wú)效的一般要件

法律規(guī)定合同無(wú)效要件有主體要件。也就是主體不適格所簽訂的合同，按照《民法典》當(dāng)中的規(guī)定，將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效，必屬無(wú)民事行為能力人所簽訂的合同。還有就是行為使人通過(guò)虛假的意思表示所簽訂的合同也是無(wú)效的。

二、合同成立的三條件，法律上是否明確規(guī)定？

法律分析
三個(gè)成立合同的條件是合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力；一方發(fā)出要約、一方作出相應(yīng)的承諾；以及當(dāng)事人均在合同上簽名、蓋章或者按指?。换蛘咭环铰男辛酥饕x務(wù)，另一方接受的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十一條
當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百七十一條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零二條

三、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以外，還包括哪些組織？

《勞動(dòng)合同法》第二條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說(shuō)除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”規(guī)定，也就是說(shuō)，除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但它們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。因此，也屬于本法規(guī)定的用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二條

四、合同成立未生效的法律責(zé)任有哪些，法律規(guī)定

履行依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)和登記手續(xù)，是有法定生效條件合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。一方當(dāng)事人為自己的利益，不積極履行辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的作為義務(wù)，能作為而不作為，致使合同的法定生效條件未成就，其行為違反了成立有法定生效條件合同當(dāng)事人應(yīng)遵守的義務(wù)，也違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，此時(shí)合同應(yīng)認(rèn)定為未生效，如果合同的法定生效條件客觀上已不具有成就的可能，合同最終不能生效，對(duì)負(fù)有積極作為義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行作為義務(wù)的行為應(yīng)按締約過(guò)失責(zé)任來(lái)處理。

五、事業(yè)編制合同如何解除，有沒(méi)有法律規(guī)定

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條

六、是否允許公司自行成立清算組，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律允許公司自行成立清算組，屬于有限公司的，可以由股東成立，屬于股份公司的，可以由董事確定的人員組成。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，清算期間，公司仍然具有法人的資格。