一、公司讓簽自愿加班協(xié)議有效么規(guī)定是什么

公司為了避免糾紛與勞動者簽自愿加班協(xié)議，如果加班用人單位與勞動者協(xié)商過，勞動者同意的話，同時有依法支付加班費的話是沒有問題的，但是如果被迫簽訂這個協(xié)議的話，就是違法的。
法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的，若是確實有需要員工延長工作時間的話，也需要與員工做出協(xié)商，不能直接強制要求加班，而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動法》 第九十條

二、公司要求加班員工簽訂自愿加班協(xié)議，合法嗎？

1、公司為了避免責任叫我們簽自愿加班協(xié)議，如果加班用人單位與你們協(xié)商過，你們同意的話，同時有依法支付加班費的話是沒有問題的，但是如果被迫簽訂這個協(xié)議的話，就是違法的。

2、《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十一條

三、公司讓簽自愿加班協(xié)議有效么？自愿加班合同的有效性

公司為了避免糾紛與勞動者簽自愿加班協(xié)議，如果加班用人單位與勞動者協(xié)商過，勞動者同意的話，同時有依法支付加班費的話是沒有問題的，但是如果被迫簽訂這個協(xié)議的話，就是違法的。
法律中明確規(guī)定用人單位是不得強制要求員工加班的，若是確實有需要員工延長工作時間的話，也需要與員工做出協(xié)商，不能直接強制要求加班，而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動法》 第九十條