一、非全日制用工每周不超過幾小時的法律規(guī)定

非全日制用工每周不超過二十四小時。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條

二、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定

包括計件工，法律并沒有特別規(guī)定過計件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要勞動者平均每天在公司工作的時間不超過4個小時，每周累計工作的時間不超過24個小時，就可以被認(rèn)定成非全日制用工。

三、非全日制用工的小時計算，法律規(guī)定是怎么計算的

法律是這樣規(guī)定非全日制用工小時計算的
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條