一、員工主動(dòng)離職和被開除都需要出具解除勞動(dòng)合同證明嗎，法律上的具體規(guī)定

員工主動(dòng)離職或者被公司開除的，公司都有業(yè)務(wù)出具解除勞動(dòng)合同證明，出具解除勞動(dòng)合同證明是用人單位應(yīng)盡義務(wù)，跟雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因沒有直接關(guān)系，且解除勞動(dòng)合同證明保存的時(shí)間至少是兩年，公司有正當(dāng)理由的，可以依法開除職工。

二、勞動(dòng)者拒不出具勞動(dòng)合同證明，可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？

可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

2.沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

3.沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6.其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

三、單位解除勞動(dòng)合同，能否不出具書面證明

1、單位解除勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者出具相應(yīng)的書面證明。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十九條