一、合同簽訂日期和生效日期是否受法律保護(hù)？

律師解答
合同簽訂日期和生效日期

1、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，合同的簽訂日期是雙方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印時(shí)。

2、合同的生效日期一般為合同成立的日期，但如果當(dāng)事人對(duì)合同附期限的，合同的生效日期為當(dāng)事人約定的日期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條
當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條
第一款
依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零二條

二、合同續(xù)簽簽訂日期和起始日期，法律上如何認(rèn)定

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。承諾生效時(shí)合同成立,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
一、勞動(dòng)合同中止履行有哪些法律后果
老職工的勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)的法律后果是指
第一，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算入勞動(dòng)者同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定的以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規(guī)定。
第二，因老職工主觀原因長(zhǎng)期不履行勞動(dòng)合同達(dá)3個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
第三，因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致老職工長(zhǎng)期不能履行勞動(dòng)合同而老職工又被用人單位解除勞動(dòng)合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關(guān)損失。
二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除與終止有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立以后，出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應(yīng)當(dāng)直接消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
從以上的分析可以看出，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別在于由當(dāng)事人作出意思表示不同、勞動(dòng)合同解除的所依據(jù)的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權(quán)利義務(wù)不同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。
三、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽
續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》 第十二條

三、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么

需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

四、簽訂的合同生效時(shí)間能否自行約定，有哪些相關(guān)規(guī)定

簽訂的合同生效時(shí)間能自行約定，雙方有約定的從其約定。合同當(dāng)事人可以對(duì)合同生效附期限，即附有將來確定到來的期限作為合同的條款并在該期限到來時(shí)合同的效力發(fā)生或者終止。

五、合同到期即解約的法律規(guī)定是什么

法律規(guī)定合同到期并不是就是解約，根據(jù)我們國(guó)家合同等相關(guān)的法律當(dāng)中的規(guī)定，到期之后并不是自動(dòng)解除，是需要根據(jù)合同當(dāng)中的條款來進(jìn)行處理的。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下可以解除合同。

六、民法典對(duì)勞動(dòng)合同和子公司簽訂的有效性有何規(guī)定？

這種情況下簽訂的勞動(dòng)合同有效，子公司是由總公司出資設(shè)立的，可以承擔(dān)民事責(zé)任，具備獨(dú)立法人資格，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同有一定的時(shí)間限制，建立勞動(dòng)關(guān)系之后，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同。