一、承諾書有法律效力么，法律上如何認(rèn)定

律師解答
承諾書其本質(zhì)上屬于合同的一種，因此只要雙方具有相應(yīng)的民事行為能力，建立在雙方自愿、不存在欺詐、脅迫等情況，承諾書的不違反法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定的基礎(chǔ)上，則該承諾書就有效。
根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十三條

二、"要約的法律效力"是關(guān)于要約的效力，以及其法律依據(jù)的問題。

律師解答
要約的法律效力表現(xiàn)在對要約人的約束力和對受要約人的約束力兩方面。要約一經(jīng)生效，要約人不得隨意撤銷或?qū)σs加以限制、變更或擴(kuò)張。受要約人在要約生效時取得承諾的權(quán)利。
根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第四百七十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十四條規(guī)定，要約到達(dá)相對人時生效。采用數(shù)據(jù)電文形式的要約，相對人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)時生效；未指定特定系統(tǒng)的，相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入其系統(tǒng)時生效。另有約定的，按照其約定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第四百七十一條
當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
《中華人民共和國民法典》第四百七十四條
要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百七十一條
[2]《中華人民共和國民法典》 第四百七十四條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百七十一條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百七十四條
[2]《中華人民共和國民法典》 第一百三十七條

三、自己寫的協(xié)議書有法律效力嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
自己寫的協(xié)議書，如果是雙方真實(shí)合法的意思表示，該協(xié)議書有效。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百六十九條第一、二款規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
法律依據(jù)
《民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十九條
[2]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第四百六十九條
[1]《民法典》 第一百四十三條

四、中標(biāo)通知書有法律效力嗎，法律依據(jù)是什么

中標(biāo)通知書，指招標(biāo)人在確定中標(biāo)人后，向中標(biāo)人發(fā)出通知，通知其中標(biāo)的書面憑證。但是僅僅是合同簽訂的開始，并不意味著合同的成立，不依法履行簽訂建設(shè)合同的義務(wù)。但是中標(biāo)通知書具有法律約束力，發(fā)出之后，違約的要承擔(dān)法律責(zé)任，不過這個責(zé)任不是違約責(zé)任，因?yàn)椴皇菍?shí)際合同，而是違背締約過失責(zé)任。
《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第四十五條中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，并同時將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。中標(biāo)通知書對招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。中標(biāo)通知書發(fā)出后，招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的，或者中標(biāo)人放棄中標(biāo)項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
【溫馨提示】遇到法律問題，有81%的當(dāng)事人第一時間通過搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識來了解問題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問題及時找專業(yè)的律師咨詢，點(diǎn)擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風(fēng)險(xiǎn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》 第四十五條

五、合同的法律效力是否具有法律效力？

合同的法律約束力，應(yīng)是法律賦予合同對當(dāng)事人的強(qiáng)制力，即當(dāng)事人如違反合同約定的，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約束力是當(dāng)事人必須為之或不得為之的強(qiáng)制狀態(tài)，約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范，或來源于人們的自覺意識，當(dāng)然，源于法律的法律約束力，對人們的行為具有最強(qiáng)迫約束力。
合同的約束力主要表現(xiàn)為
當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同；當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù)；當(dāng)事人應(yīng)按誠實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)，如完成合同的報(bào)批、登記手續(xù)以使合同生效。
不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。

1、自成立起，合同當(dāng)事人都要接受合同的約束；

2、如果情況發(fā)生變化，需要變更或解除合同時，應(yīng)協(xié)商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；

3、除不可抗力等法律規(guī)定的情況以外，當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；

4、合同書是一種法律文書，當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據(jù)。
依法成立的合同，受法律的保護(hù)。

六、試用期合同有法律效力嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
單獨(dú)的試用期合同沒有法律效力。試用期的期限應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款、第四款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條