一、加油逃單傷人的情況司機(jī)需要賠償加油員什么費(fèi)用呢,2023規(guī)定是什么

近日，湖南婁底一司機(jī)在加油站加油后沒有付錢就要離開，加油員上前阻止，司機(jī)不顧阻攔強(qiáng)行駛離加油站導(dǎo)致加油員被拖行造成擦傷。
對于此事不少網(wǎng)友表示，逃單的司機(jī)要對受傷的加油員進(jìn)行民事賠償。那么這種傷人的情況司機(jī)需要賠償加油員什么費(fèi)用呢？
根據(jù)《民法典》規(guī)定，司機(jī)首先需要賠償受害人醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用；
其次還要賠償加油員因此造成的誤工損失，如果加油員受傷情況構(gòu)成傷殘，可能還需要賠償傷殘賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等等費(fèi)用。

二、補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎？

150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

300%×加班天數(shù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

三、同學(xué)工作受傷得了補(bǔ)償金，需要繳個(gè)稅嗎

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，無需繳納個(gè)人所得稅。

2、超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，這一部分的收入不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

四、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償多少

用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以得到賠償嗎，回答如下員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。更多相關(guān)知識(shí)請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。