一、試用期七天沒簽合同離職有工資嗎，有沒有規(guī)定？

試用期七天沒簽合同，員工離職用人單位也是應(yīng)該支付給勞動者相應(yīng)的勞動報酬的。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，若提前離職，就應(yīng)該按照勞動天數(shù)比例來給勞動者進行結(jié)算，若用人單位不給，勞動者可以進行勞動仲裁。

二、在公司試用期內(nèi)沒簽勞動合同辭職有工資嗎，有工資嗎？

1公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。2提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。3同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。4如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當?shù)刂俨蒙暾埐脹Q支付雙倍工資。上文為您解答沒簽勞動合同辭職有工資嗎 這個問題請參考以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、工作20天無合同辭職是否有工資，有沒有法律規(guī)定？

律師解答
工作20天無合同辭職有工資，但沒有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條