一、合同中沒有約定違約金怎么辦？法律規(guī)定是什么？

合同雙方可以簽訂另外的補充協(xié)議。如果也沒有補充協(xié)議的，那么在進行違約金賠付的時候，違約金的計算以當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

二、沒有按合同履行算違約嗎？該如何規(guī)定的

違約。合同簽訂后如果雙方均未履行，可以協(xié)商解除該合同。合同簽訂后未實際履行的是一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，另一方可以要求其承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等責(zé)任。也可以按照當(dāng)事人的合同中約定的處理方式處理。

三、勞動合同中的違約金是怎么規(guī)定的？

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

四、勞動合同違約金需要上稅嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動合同違約金是不需要繳納稅款的。在我國的稅收種類目錄的規(guī)定中，其實對于我國的征收的項目是有著明確的規(guī)定的，如果是我國的行政機關(guān)在征收稅款的時候，胡亂征收的，此時是違法的行為，是需要被處罰的。

五、勞動合同法規(guī)定違約金額有上限嗎，有哪些法律規(guī)定

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。