一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者帶車求職能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，具體的規(guī)定是什么？

勞動(dòng)者帶車求職是否可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，需要結(jié)合實(shí)際情況做出判斷，如果勞動(dòng)者與用人單位之間是以簽訂書面勞動(dòng)合同的形式達(dá)成關(guān)系，并接受用人單位的管理，用人單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬則構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)報(bào)酬是以雙方簽訂租車協(xié)議等承攬合同，則屬于勞務(wù)關(guān)系。

二、勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具體是怎么規(guī)定的

員工可以提供與單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，提供在單位工作時(shí)的工作證、單位發(fā)放工資的工資條，單位的員工名冊(cè)，也可以認(rèn)定與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

三、一個(gè)勞動(dòng)者能否建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，有沒(méi)有規(guī)定？

一個(gè)勞動(dòng)者是可以建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，只要是對(duì)本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對(duì)兼職的，雙重勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，此時(shí)是需要及時(shí)的了解的。

四、委派人員的勞動(dòng)關(guān)系是否有規(guī)定

我國(guó)有關(guān)法律沒(méi)有就委派人員的勞動(dòng)關(guān)系管理作出具體規(guī)定.根據(jù)目前的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，委派人員勞動(dòng)關(guān)系存在幾種模式

1、受委派人員與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系;

2、受委派人員與委派單位存在勞動(dòng)關(guān)系

3、受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。
不論是什么模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔(dān)方由三者進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。