一、合同公證的意義和法律規(guī)定

法律分析
合同公證的意義公證有利于促使簽約各方認(rèn)真履行合同，預(yù)防糾紛，維護(hù)國家利益和合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，同時(shí)也能節(jié)約司法資源。如債權(quán)文書經(jīng)過公證的，債權(quán)人可以直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行而不用經(jīng)過訴訟程序。
法律依據(jù)
《公證法》第三十六條經(jīng)公證的民事法律行為、有法律意義的事實(shí)和文書，應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻該項(xiàng)公證的除外。第二十七條申請辦理公證的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向公證機(jī)構(gòu)如實(shí)說明申請公證的事項(xiàng)的有關(guān)情況，提供真實(shí)、合法、充分的證明材料；提供的證明材料不充分的，公證機(jī)構(gòu)可以要求補(bǔ)充。公證機(jī)構(gòu)受理公證申請后，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請公證事項(xiàng)的法律意義和可能產(chǎn)生的法律后果，并將告知記錄存檔。

引用法規(guī)
[1]《公證法》 第三十六條
[2]《公證法》 第二十七條

二、合同未經(jīng)公證處公證有效嗎，規(guī)定是什么

合同沒有經(jīng)過公證處公證過有效。訂立合同屬于民事法律行為，是否進(jìn)行公證不影響合同本身的法律效力。當(dāng)事人意思表示真實(shí)、不違反國家法律法規(guī)及社會公共利益的，合同即為有效。

三、合同約定采用仲裁解決糾紛的，還能起訴嗎,法律是如何規(guī)定的

當(dāng)事人選擇仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)有以書面方式明確約定的仲裁條款或仲裁協(xié)議;當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。
因此，雙方若約定了有效的仲裁條款，就不能再通過訴訟方式解決。此外，還有一種情況是，合同一方向人民法院起訴時(shí)沒有聲明有仲裁協(xié)議，合同另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院可以繼續(xù)審理。
【法律依據(jù)】
《仲裁法》第26條，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第26條

四、單方解除合同的后果法律如何規(guī)定的，法律規(guī)定是什么

單方面解除合同需要承擔(dān)恢復(fù)原狀的責(zé)任，若是出現(xiàn)無法恢復(fù)原狀的情況，可以采取其他補(bǔ)救措施，也可以按照對方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。單方面解除合同屬于違約行為，需要支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人協(xié)商決定。

五、公司可以制定勞動合同嗎？有沒有法律規(guī)定

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動合同法》，當(dāng)然可以制定勞動合同并且與勞動者協(xié)商簽訂。
簽訂勞動合同的主體國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

六、法律規(guī)定無效合同是合同嗎，有哪些法律規(guī)定

無效合同也是屬于合同中的，但是無效合同在法律上由于欠缺鑰匙有效要件，所以法律上是不承認(rèn)該上合同是屬于合法合同，所以該合同在法律上是屬于無效合同，但在類別上還是屬于合同的類別。